STAP-CANARIAS

Sindicatos sectoriales piden tener voz al modificar la ley de policías locales

2012-01-27T04:23:00.000-08:00

El STAP asegura que el Gobierno canario olvida a los sindicatos específicos de los cuerpos municipales en los cambios previstos de la legislación, a pesar de que representan a miles de agentes en las Islas. Desde dicha formación plantean un escrito con propuestas a la Dirección General de Seguridad y Emergencias.

EL DÍA, S/C de Tenerife

El Sindicato de Trabajadores Canarios y de sus Administraciones Públicas (Stap) exige al Gobierno canario que, ante la anunciada modificación de la Ley de Coordinación de Policías Locales, tenga en cuenta las posturas de los sindicatos sectoriales, puesto que tienen una amplia representación en los cuerpos de seguridad municipal del Archipiélago y representan a varios miles de agentes de base.

Uno de los responsables de Stap-Canarias, Domingo Chávez, asegura que este sindicato ha hecho llegar una serie de propuestas y de indicaciones para que sean consideradas por el grupo de gobierno en el Ejecutivo Autónomo, integrado por CC y PSC-PSOE, al Grupo Popular y el Grupo Mixto en el Parlamento canario, así como a la Consejería de Seguridad.

Chávez recuerda que las autoridades regionales sólo tienen en cuenta a organizaciones sindicales de clase con amplia representación autonómica o nacional, a nivel general, pero cuya presencia específica en las policías locales no resulta tan masiva.

Según Stap, esa circunstancia produce "malestar y muchas inconveniencias" en las decisiones finalmente adoptadas que afectan a los agentes municipales.

En un escrito dirigido a la Dirección General de Seguridad y Emergencias, Stap-Canarias plantea una serie de reclamaciones con el objetivo de que sean incluidas en la futura modificación de la Ley de Coordinación de Policías Locales.

Dicho sindicato pide que las personas que accedan a las convocatorias policiales no encuentren el obstáculo de los permisos de conducción de motos y edad, ante los requisitos que existen las normas de tráfico para su expedición, "lo que vulnera, por otro lado, los derechos constitucionales de igualdad de acceso a las convocatorias públicas de empleo".

Stap se opone a la creación de cuerpos auxiliares, de "agentes de movilidad" u otros análogos en combinación con las policías locales, por el elevado gasto económico, así como por la descoordinación que existiría entre ambas figuras. En esa línea, desde Stap recuerdan la experiencia de los auxiliares de policía entre 1986 y 1997, debido a sus graves limitaciones de cara al servicio, así como a su escaso respaldo legal y competencial.

Además, Chávez plantea la necesidad de regular la segunda actividad para los policías locales de más de 60 años, que pueda haber acceso voluntario a dicha situación laboral y que la reducción salarial sea de un 10 por ciento, y no de un 20, como se plantea.

Stap-Canarias también advierte de que el Gobierno autónomo debe tener en cuenta que el Tribunal Constitucional ha negado la validez de los "cursos de dispensa", por los que algunos mandos que no tienen las titulaciones universitarias exigidas en la legislación pueden acceder a determinadas plazas de jefes o subjefes a través de proyectos formativos que hasta ahora eran impartidos por la Academia Canaria de Seguridad en el caso de las islas.

El citado sindicato aboga por que en la suspensión provisional de las retribuciones económicas de un agente al ser sancionado, este pueda percibir, al menos, el 75 por ciento del salario.

LA MATANZA.-

2012-01-26T06:12:00.001-08:00

El juzgado de lo contencioso número 2 de Santa Cruz le da la razón al Ayuntamiento de La Matanza en un pleito con un policía local

El recurso contra la sanción impuesta al agente fue rechazado por el juez

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

Un policía local.
EDDC.NET

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 ha fallado a favor del Ayuntamiento de La Matanza de Acentejo, valorando como correcto y acorde a la ley, el procedimiento sancionador tramitado contra un agente de la policía local a raíz de unos hechos acaecidos en junio de 2010, concretamente con un incidente ocurrido con un compañero de trabajo. El procedimiento disciplinario por falta leve concluyó con la decisión del Ayuntamiento de suspender de empleo y sueldo por dos días al policía, quien presentó recurso alegando entre otros asuntos la “infracción del procedimiento disciplinario,” o la “falta de credibilidad” de la declaración del auxiliar implicado que recibió un manotazo en el estómago por parte del agente.

El pormenorizado análisis de todos los hechos por parte de los tribunales ha conducido a la desestimación del citado recurso, dando la razón al Ayuntamiento en la sanción impuesta e indicándose que “se han respetado las garantías previstas para la imposición de sanciones leves”. Además la sentencia pone de relieve la existencia de una contradicción en la exposición del agente denunciante y la exposición del testigo de descargo que llevó en su apoyo, “dejando en entredicho la versión del denunciante”.

“Una vez detectada esta contradicción –detalla la sentencia- entre la versión del denunciante y el testigo de descargo parece que la declaración del auxiliar tiene plena credibilidad y la resolución sancionadora podía ampararse en ella para llegar a la declaración de hechos probados que efectúa”.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, coincide con el Ayuntamiento al estimar que la actuación del agente “no es un comportamiento adecuado y debe ser sancionado”

SINDICALISTAS Y POLÍTICA.-

2012-01-25T03:33:00.000-08:00

Muchos sindicalistas y asalariados son de la opinión de que los sindicalistas no deben de hablar de política, ocurre cuando alguno critica al partido de turno por las leyes que están aprobando en contra de los derechos adquiridos tras decenas de años de luchan obrera, y lo divulgan en los comunicados o boletines informativos de las empresas.

Debemos de saber que política es la manera de conducir un asunto para alcanzar un fin determinado, y si cualquier gobierno menoscaba el poder adquisitivo de los asalariados o intentan hacerlo aún más, como ocurre con la subida del IRPF, al que seguirá el despido gratuito, un nuevo concepto de jubilación, apretarán la tuerca aún más en la Reforma Laboral, debemos y los sindicalistas deben de hablar de los partidos políticos, esos a los que votamos pero representan al capital por las medidas que toman.

Dicen que es en la política social de la empresa donde los sindicalistas deben trabajar, en la defensa de los intereses de los asalariados únicamente, eso es olvidar las causas que originan la merma paulatina del poder adquisitivo, es mirar en un sentido y no las causas que la originan, la codicia de la patronal, la banca o los propios políticos, sus representantes, el capital tiene sus medios de presión para ejercerlo y lo hacen, pero a los sindicalistas les quieren coartar ese derecho desde todos los ámbitos ya sea desde la empresa, los afiliados o trabajadores, es como pedir pan y no hablar del hambre, su causa, si la ciudadanía critica al gobierno por las diferentes posturas o decisiones políticas, ¿porqué no deben hablar de ellos los sindicalistas?

Ahora el FMI recomienda al gobierno español que copie de las prestaciones sociales de los EEUU (ninguna), que la jubilación sea como la oriental (ninguna), también en Madrid una empresa norteamericana pretende montar una especie de Las Vegas al sur de Europa, exige la contratación de los trabajadores como en los EEUU, exención del pago de la Seguridad Social, reformar el contrato de extranjería (para traer un ingente de trabajadores a bajo coste), y las autoridades prometen estudiarlo, ¿qué deben de decir los sindicalistas?, está claro NO, hay que mantener las cotizaciones a la SS para poder tener jubilación, prestación de desempleo, sanidad, hay que exigir al partido que sea que no queremos lo malo de los demás, sino las condiciones económicas de los EEUU, Suecia, Dinamarca, Alemania... para variar, les votamos para que mejoren nuestras condiciones de vida, no para rebajarlas.

José Enrique Centén Martín

LA REFORMA LABORAL QUE PLANEA EL GOBIERNO NO GENERARÁ EMPLEO.-

2012-01-22T07:42:00.000-08:00

Desde que estalló la crisis y el mercado de trabajo se colapsó, no ha cesado de oírse el mantra de que las reformas laborales son el vértice imprescindible para rebajar la elevada tasa de paro (del 21,5% actualmente, casi cinco millones de personas desempleadas) y comenzar la recuperación. La presión fue tal que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aprobó en 2010 una reforma del mercado de trabajo y, desde entonces, al menos cinco paquetes más de medidas laborales.

Sin embargo, desde aquella reforma laboral la tasa de paro ha seguido aumentando, la contratación sigue sin arrancar y la temporalidad es aún mayor. Sindicatos y expertos insisten en que el mercado de trabajo no se reactivará hasta que no lo haga la economía, se complete la reforma del sistema financiero y vuelva a fluir el crédito. Pero el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha marcado como una de sus prioridades una nueva reforma del mercado de trabajo que se aprobará en las próximas semanas.

"Llevamos desde 2010 ininterrumpidamente con normas sobre derecho laboral. No se puede estar continuamente modificando el cuadro normativo, además siempre en sentido degradatorio", asegura Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, insisten desde hace días al Gobierno para que convoque una mesa de diálogo con los agentes sociales para conocer qué tipo de reforma quieren, y con qué objetivos y recursos. Las pistas que existen de momento sobre las intenciones del Ejecutivo son las declaraciones de algunos de sus miembros y las 71 enmiendas que el Partido Popular presentó a la reforma laboral del anterior Gobierno. De ahí se extraen los ejes sobre los que pivotarán los nuevos cambios en el mercado de trabajo.

1 Contratación

Fomento del empleo

La reforma laboral aprobada por el anterior Gobierno en 2010 extendía los supuestos en los que se podía utilizar el llamado contrato de fomento del empleo, con una indemnización por despido más barata que el indefinido habitual, de 33 días por año trabajado. Sin embargo, el actual Ejecutivo parece tener en mente generalizar aún más esta tipología de contratación.

"Lo que se está planteando como reforma refuerza una tendencia que viene de hace años: la de abaratar el despido y los costes de la contratación, bien a través de subvenciones o con el contrato de fomento del empleo, por ejemplo. Esto ni crea ni destruye empleo, porque el mercado laboral es resultado de la situación económica y del modelo productivo", explica Josep Banyuls, profesor de la Universidad de Valencia especializado en mercado de trabajo y políticas de empleo.

También refuerza esta idea el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, que afirma que la generalización del contrato de 33 días es una forma indirecta de abaratar el despido y de "vaciar de contenido" el contrato indefinido que otorga 45 días de indemnización por año trabajado.

Van en la misma línea los planteamientos del catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) Santos Ruesga. "En este momento de contracción de la demanda, generalizar el contrato de 33 días no tendría efectos sobre el empleo ni a corto ni a medio plazo. Supondría una reducción del coste salarial y abarataría el despido, pero tendría un efecto escasísimo en términos de generación de empleo", afirma.

Otra de las propuestas sobre contratación que parecen sonar bien al Gobierno son las de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), de corte liberal, que plantea un contrato único indefinido con indemnización creciente según la antigüedad del trabajador hasta el tope de los 33 días por año trabajado. En este caso, Banyuls insiste en que el coste laboral "nunca ha sido el factor clave para incentivar o desincentivar la contratación" y que un despido creciente, lejos de romper el dualismo entre temporales e indefinidos, supone un abaratamiento del despido para todos.

2 Bonificaciones

Jóvenes y parados de larga duración

Otra de las ideas que pueden hacerse realidad es la de bonificar a las empresas que contraten a jóvenes o a parados de larga duración. Baylos recuerda que en los dos últimos años se han aprobado cinco normas sobre bonificaciones a la contratación de todo tipo. Los resultados están a la vista.

Para Santos Ruesga, estas bonificaciones tampoco supondrán un gran acicate para la creación de empleo y no es ni mucho menos la panacea para jóvenes y parados de larga duración. "Estas bonificaciones incentivan los efectos de sustitución. Es posible que aunque no estés creando empleo por estar en un momento de recesión, si necesitas contratar a alguien contrates a alguien más barato por la subvención. Esto tiene sentido para ayudar a colectivos que están discriminados en el mercado, pero en un contexto de contracción económica esta ayuda sería a costa de los no jóvenes o de los varones si hablamos de incentivos para las mujeres", indica el catedrático de la UAM. "Para que este tipo de medidas no supongan favorecer a unos a costa de otros son necesarias condiciones económicas favorables", añade.

"Hay buenos estudios que indican que subvencionar el empleo siempre tiene peso muerto. Las compañías sólo emplean a la gente cuando la necesitan, pero si hay subvenciones las cogen. Es igual que si quieres cambiar de coche y te enteras que hay una subvencion, difícilmente te vas a cambiar sólo porque existe esta", explica Albert Recio, profesor de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona.

3 Convenios

Más poder para la empresa

Aunque en el documento que sindicatos y patronal enviaron con sus acuerdos a la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, hace un par de semanas marcaban como asuntos bilaterales la negociación colectiva y la evolución de los salarios, parece más que probable que el Gobierno irrumpa y legisle sobre convenios. En sus enmiendas a la reforma laboral de 2010, el PP apostaba por fomentar aún más el convenio de empresa frente a los de otros ámbitos. ¿Por qué? "Hay un objetivo, no sé si de todo el Gobierno o de la patronal más dura, que es la desindicalización de las pymes, impedir que los convenios se apliquen ahí y constituir un poder unilateral del empresario", señala Baylos.

Más del 90% del tejido productivo español está compuesto por pequeñas y medianas empresas. En el caso de que las decisiones del convenio de empresa primaran sobre cualquier otro, los trabajadores tendrían más complicado organizarse para defender sus derechos, ya que tendrían que ser ellos mismos los que negociaran sus condiciones con la empresa. "Es un salto hacia atrás. En la práctica, esto supone un empeoramiento de las condiciones laborales y plena disponibilidad del empresario", dice Baylos.

Además, Santos Ruesga recuerda que, en lo que se refiere a los efectos macroeconómicos de que tenga preeminencia el convenio estatal (o sectorial) o el de la empresa, "no se ha demostrado que ninguno de los dos venga mejor o peor". En cualquier caso, Ruesga cree que "optar por una mayor descentralización, en la que tenga prioridad el convenio de empresa, no tiene en cuenta la realidad española", con un gran porcentaje de los trabajadores empleados en pequeñas empresas. "En una empresa de cinco empleados, esta propuesta significa en la práctica que no va a haber convenio y que será la empresa quien determine las condiciones laborales. Eso es un atraso desde el punto de vista social y manda al ostracismo a la negociación colectiva", afirma.

Junto al escepticismo respecto a la eficacia de la reforma laboral que quiere plantear el Gobierno para crear empleo, los expertos creen que legislar sin un amplio acuerdo será contraproducente. "La intervención directa de la Administración va a ser poco eficaz. Sin el diálogo social, podemos aprobar una norma que luego va a ser muy difícil de poner en práctica", indica Ruesga. "Salvo que queramos convertir nuestro mercado laboral en algo no conveniado".

4 Descuelgue

Poder para no aplicar el convenio

También está en discusión si se da más facilidad a los empresarios para aplicar la cláusula de descuelgue de los convenios, esto es, la posibilidad de no atender al compromiso salarial que está registrado en el convenio debido a dificultades económicas. La patronal ha pedido en varias ocasiones que los empresarios tengan poder unilateral para tomar esta decisión (ahora tiene que ser pactada). Por otro lado, el Gobierno también podría ampliar el descuelgue a cualquier parte del convenio, lo que permitiría a las empresas no aplicar, no sólo las subidas salariales, sino las jornadas o los horarios pactados.

Para Josep Banyuls, el descuelgue general es un retroceso en términos de calidad del empleo: "Los convenios recogen la legislación general e inciden en alguna cuestión que afecta más a ese sector o territorio y muchas veces incluyen compromisos para mejorar el empleo, la prevención de riesgos laborales o las políticas de igualdad. Permitir el descuelgue de todo es permitir al empresario que disponga libremente de la mano de obra".

"Dejar que las empresas fijen el salario según quieran (otra cosa es tener un modelo ordenado que admita ajustes ante circunstancias particulares) puede conducir fácilmente a convertir el dumping salarial en el modelo predominante de competencia interempresarial, todo lo contrario de promover la eficiencia", opina Recio, quien ejemplifica el significado de este cambio a partir de un estudio sobre el sector de limpieza de oficinas. "Hasta ahora predomina un acuerdo estatal que establece condiciones generales y convenios provinciales en los que se fija el salario del sector. Todas las empresas pagan el mismo salario. Como muchos contratos, especialmente en el sector público, se obtienen por concursos, las empresas deben competir en términos de servicio, pero si dejamos que cada cual negocie su salario entraremos en un proceso de subastas a la baja basado en salarios más bajos "para ganar competitividad". El equilibrio final es el salario mínimo, por cierto uno de los más bajos de Europa y claramente situado por debajo del nivel de riesgo de pobreza", concluye.

5 Salarios

A qué ligarlos

Esta semana, Mariano Rajoy aseguró que los salarios deben estar ligados a la productividad y la situación económica de las empresas. Actualmente, el precio de la vida, la inflación, es el principal indicador para fijar la evolución de los sueldos, aunque también pueden incluirse otras variables. Precisamente, varios expertos señalan que ya existen otros conceptos que se incluyen en los convenios y que sirven para fijar salarios. "Además, los datos revelan que no existe homogeneidad salarial. Hay sectores con una fragmentación enorme y eso ya responde a diferentes situaciones. La misma empresa haciendo lo mismo puede tener salarios más bajos que otra en otra provincia", destaca Banyuls.

Antonio Baylos va más allá y asegura que, si el salario de los trabajadores depende exclusivamente de los resultados de sus empresas, debería abrirse la puerta a soluciones como la cogestión o codirección empresarial para que los empleados intervengan. "Si el salario va a depender de que la empresa pierda o gane, que los trabajadores intervengan en la forma en que eso se hace", explica.

"Ahora lo que se está haciendo es completando la parte del diseño neoliberal que era menos liberal en la Unión Europea", Alberto Montero, profesor de economía aplicada de la Universidad de Málaga. "Este planteamiento apunta a que el mercado de trabajo tiene que ser lo suficientemente flexible para ser factor de ajuste en caso de desajuste entre los distintos países", añade. Además, el problema para aplicar con cierta justicia la vinculación de las variaciones salariales a la productividad de la empresa es que es necesario saber cuál es su productividad real, algo que no se suele conseguir.

6 Prácticas

Más desregularización

Una de las enmiendas que presentó el PP a la reforma del Gobierno de Rodríguez Zapatero también apostaba por permitir contratar en prácticas a un trabajador para cualquier puesto de trabajo. Ahora, son los convenios los que marcan para qué puestos pueden emplearse a trabajadores con un contrato de prácticas. Josep Banyuls opina que es una forma más de abaratar la mano de obra, ya que es un contrato que se acaba usando como forma económica para la empresa de mantener a un trabajador. "Es importante que existan mecanismos de inserción laboral para los jóvenes, pero muchas veces estas fórmulas no se usan para los fines correctos. Su generalización debería ir acompañada en todo caso de más mecanismos de formación y de estabilidad en el empleo", afirma Banyuls, que apuesta por tratar de poner en marcha el modelo dual alemán de formación y empleo.

Para Montero, es una forma más de colocar en una situación de precariedad a los trabajadores. "Los contratos en prácticas están para la adquisición de formación y no para el desarrollo de actividades con responsabilidad plena. Abrir esta posibilidad supone que cualquier persona con capacidad reconocida podrá cubrir puestos de responsabilidad con contrato en prácticas", explica.

PÚBLICO.ES

La Laguna planea hacer trabajar a los funcionarios el sábado por la mañana

2012-01-19T02:26:00.000-08:00

Las administraciones canarias se preparan para llevar a la práctica el incremento de la jornada laboral de los funcionarios hasta las 37,5 horas semanales estipuladas por el Gobierno central. Los trabajadores del Ejecutivo autónomo, el Cabildo de Tenerife y la mayor parte de los ayuntamientos del Archipiélago ya cumplen ese número de horas. Pero otros, como es el caso del consistorio lagunero, se plantean que las 2,5 horas semanales de más que se imponen a sus funcionarios sirvan para que los ciudadanos puedan ser atendidos también los los sábados.

El concejal de Personal, Miguel Ángel González planteará la propuesta al Foro Anticrisis, en el que están representados sindicatos, empresarios y vecinos del municipio. La fecha no está definida aún pero el edil espera que el encuentro tenga lugar durante las próximas semanas, ya que sus encuentros son de carácter bimestral. A partir del debate y las sugerencias del foro, aseguró, se concretarán otros aspectos, como el horario.

"Queremos poner este tema sobre la mesa y abrir un debate que consideramos que es necesario para lograr que el cambio sea por consenso", adelantó González. Respecto a los gastos en los que incurrirá el Ayuntamiento debido a esta medida, el concejal de Personal consideró que se trata de cantidades asumibles dentro del presupuesto local, aunque admitió que hasta que no se acuerden los detalles no se podrá hacer un cálculo exacto.

Al respecto, el alcalde de La Laguna, Fernando Clavijo, apuntó que el decreto "se acaba de aprobar y antes de tomar cualquier decisión, nos reuniremos con los sindicatos y los colectivos sociales para debatir el aumento". "Queremos buscar el máximo consenso posible", aseveró.

Sin propuesta

En el Ayuntamiento de Santa Cruz, en cambio, aún no tienen una propuesta concreta acerca de cómo se va a implementar el aumento de 2,5 horas semanales en la jornada de los empleados públicos que ha decretado el Gobierno, ni saben cuándo tomarán una decisión al respecto.

El presidente de la Federación Canaria de Municipios (Fecam), Manuel Ramón Plasencia, aseguró ayer que la mayor parte de los ayuntamientos canarios tienen un convenio de personal que ya incluye una jornada laboral de 37,5 horas semanales. No obstante, señaló que sí hay algunos que se están planteando soluciones como establecer algunas tardes a la semana para atender a los vecinos o mantener abierto el registro los fines de semana. Según aclaró, algunos están también barajando fórmulas más simples, como que los funcionarios entren un poco más temprano por la mañana.

"Como van a ser pocos los ayuntamientos que tengan que tomar medidas extraordinarias para adaptarse a lo estipulado por el Gobierno estatal, en las reuniones de la Fecam no hemos tratado este punto", especificó Plasencia. "Lo que sí hemos hecho", matizó, "ha sido resumir el decreto del Ejecutivo central y remitirlo a todos los consistorios del Archipiélago para que tengan claras cuáles son las medidas que se han previsto y las posibilidades existentes para cumplirlas".

Los departamentos del Gobierno de Canarias tampoco van a tener que adoptar ninguna medida extraordinaria para adaptarse a las disposiciones del Ejecutivo central. De hecho, a finales de diciembre se decidió que los funcionarios de la Comunidad Autónoma cumplirían un horario fijo y obligatorio de cinco horas (de 9:00 a 14:00 horas) durante el cual no podrán ausentarse de su puesto de trabajo, mientras que el resto de la jornada laboral será más flexible.

De esta manera, según la decisión adoptada en el consejo de gobierno, los empleados públicos tendrán una jornada semanal ordinaria de 37,5 horas y una jornada especial que se alargará hasta las 40 horas.

Asimismo, la directora de Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife, Rosa Baena, reseñó que los empleados públicos que trabajan en la corporación insular cumplen una jornada semanal de 37,5 horas desde el convenio firmado en 2007, por lo que, de momento, no habrá modificaciones.

Sin embargo, la responsable del área destacó que la Mesa General de Empleados Públicos está convocada para el próximo lunes con objeto de tratar otros aspectos recogidos en el Real Decreto. "Hay cosas, como la imposibilidad de sacar oferta de empleo público, que ya estaban pactadas; por eso queremos exponerlo a los sindicatos y abrir mecanismos de diálogo para hallar un consenso".

LA OPINIÓN DE TENERIFE.-

¿SABIAS QUE...?

2012-01-17T13:45:00.000-08:00

Muchas empresas, para evitar que haya fugas a otras empresas del sector de empleados de perfiles delicados como comerciales, directivos, consultores… o para no arriesgarse a que el empleado se marche de la empresa para montar la suya propia, firman con sus trabajadores un pacto de no competencia poscontractual (también llamado de no concurrencia). Y a cambio de ese pacto, la empresa abona al trabajador una compensación económica. Hasta aquí, todo muy claro. Pero, ¿qué sucede si la empresa incluye expresamente en el pacto firmado libremente por el trabajador que se reserva el derecho de renunciar a lo dispuesto en la cláusula? El Tribunal Supremo acaba de zanjar la cuestión, de un modo favorable para el trabajador y además en unificación de doctrina.

La empresa no puede pactar con el trabajador una cláusula de no competencia que le permita renunciar a lo dispuesto en ella unilateralmente a su conveniencia. Aunque el trabajador firme su conformidad, la cláusula se considerará nula por abusiva. Y la razón es porque el pacto de no competencia es un acuerdo bilateral que genera derechos y obligaciones para ambas partes una vez finalizado el contrato, por lo que la posibilidad de modificarlo o extinguirlo no puede dejarse al arbitrio de una de las partes (sentencia del Tribunal Supremo de 8.11.11, en unificación de doctrina).

STAP-CANARIAS.-

LA LAGUNA.-

2012-01-14T01:13:00.000-08:00

Las centrales sindicales con representación en el comité de empresa han denunciado al Ayuntamiento de La Laguna ante la Agencia Tributaria por el "posible uso fraudulento" que está haciendo de las plazas de aparcamiento situadas en la parte trasera del edificio del consistorio.

Según consta en el texto de la denuncia, se hace constar que las citadas plazas se encuentran "asignadas de forma arbitraria" por la corporación a determinado personal municipal, político, su liberados y asesores, sin que se tenga constancia de su declaración sobre la Renta de las Personas Físicas "como pago en especie".

El comité de empresa manifiesta que se da la circunstancia de que las mencionadas plazas se utilizan cualquier día y a cualquier hora, sea festivo o laborable. Su uso, que se ha hecho extensible a familiares, en alguna ocasión al parecer ha provocado accidentes en el parque móvil, de los cuales "nadie quiere hacerse luego responsable, pudiéndose dar el caso de que en última instancia se considerase como tal al propio ayuntamiento y se repercutiera el coste en las espaldas de los contribuyentes".

La denuncia alude, además, a que se da la circunstancia de que cualquier ciudadano o trabajador que, por razones de necesidad precise la utilización de vehículo para acceder a La Laguna, "debe abonar por un aparcamiento o alquiler una cantidad que puede ascender a unos mil euros".

Desde el comité de empresa se le ha exigido al Ayuntamiento de La Laguna en varias ocasiones una fórmula para que el uso de esas plazas de aparcamiento repercuta como ingreso en las arcas municipales y ayude a paliar recortes previstos en Servicios Sociales o Cultura.

Entre las medidas de ahorro propuestas por los sindicatos destacan, entre otras, la eliminación de los cargos de confianza y de cargos directivos, reducción del número de dedicaciones exclusivas de concejales, reducción de horas extraordinarias, eliminación del coste que supone el personal de otras administraciones, abono de segundas y terceras productividades a sus afines. El comité de empresa lo resume en una serie de acciones que ayudarían a sanear las cuentas de la corporación en estos momentos de crisis.

La actitud del Ayuntamiento de La Laguna hasta ahora, según los sindicatos, "ha sido la de incumplimiento de acuerdos tomados con los representantes de los trabajadores sobre medidas de ahorro, que, de no llevarse a cabo, repercutirían de forma negativa en el deterioro de los servicios públicos esenciales".

Es de destacar que días antes de tomar la decisión, el secretario del comité de empresa, le comunicó por escrito al alcalde de La Laguna que en los próximos días se presentaría la denuncia ante la Agencia Tributaria, al objeto de que la misma iniciara las correspondientes actuaciones inspectoras.

Más transparencia

Con esta denuncia, el comité de empresa quiere que por parte del Ayuntamiento de La Laguna haya más transparencia en sus actuaciones y trate a todos bajo un concepto de la igualdad, considerando que si los aparcamientos son para utilizar por personas que los necesitan para trabajar, no ven bien que se beneficien personas que no lo necesitan sino para trámites o comodidad, estableciendo el ayuntamiento un favoritismo que los sindicatos no piensan aceptar.

EL PARO DE LARGA DURACIÓN.-

2012-01-13T03:41:00.000-08:00

El paro de larga duración empieza a tomar protagonismo sobre lo que es el desempleo ya que no solo es conocer las cifras del paro también lo es las características del mismo, como el récord del paro juvenil, lo es el dato del paro de larga duración. En especial al ver el dato de que el paro de larga duración se quintuplica en España siempre por la causas de la crisis afectando hasta el 40% de los desempleados de cualquier segmento. Las previsiones no son buenas, para este nuevo año crecerá la destrucción de empleo.

Preocupa mucho que no solo el paro esté en máximos también que el paro de larga duración se quintuplicara en España contando desde 2008 cuando empezó la crisis en verdad y ya llega al 40% de los desempleados. Con estos datos la tasa de paro de larga duración es del 8,6%, sí, la tercera más alta entre toda la UE.

El dato hace que la tasa de paro siga subiendo sin dudas, lamentablemente cualquier mínima esperanza puesta en que podría bajar la tasa de paro se evitará si sigue creciendo el número del paro de larga duración a lo largo del presente año. Con esto se estima que el empleo siga en caída en 2012, lo más positivo será que el ritmo se frenará un poco en un (-0,4%). La esperada mejora será en todo caso en el próximo año y no antes.

Un problema que aparece es el de lo que se llama segmentación del mercado laboral español, unido a la imposibilidad de encadenar contratos temporales por más de 2 años aunque fue extendido a los 4 años ya que al empresario le queda la disyuntiva del contrato indefinido o el despido. El problema es que si bien se le da empleo este es temporal creando incertidumbre y demás males afectando a estos empleados además de despedirlos; es lo que hace que se plateen soluciones en la contratación fija y no solo dar empleo por darlo o por bajar la tasa de paro temporalmente, esto hace que los que consiguen un empleo temporal también sean un problema más que una solución al ver que la tasa de temporalidad española crece y está duplicando la tasa media de la UE, la de España es del 25,5% y la tasa de temporalidad de la UE es del 14,2%), no hace falta decir que es de las más altas y va camino a ser la primera, España marca récords que no son positivos, lo que se dice récords que nadie quiere.

Contando desde 2008 se nota una fuerte caída del empleo en más del 10% un total de 2,3 millones de desempleados, cuando la tasa de ocupación es del 61,7%. A esto se le suma el notable aumento del paro de larga duración que empeora los datos y las posibilidades.

Por si fuera poco ha crecido sostenidamente los trabajadores pobres, a partir del 2006, fue del 10% y llegó en 2010 al 12,7% en 2010. Si lo anterior es malo lo empeora el que el 81% de los empresarios no contrataría a nadie en el primer trimestre del año, y un 5% solamente contratará a trabajadores y un 13% despedirá a alguno de sus trabajadores.

FUENTE: BLOG DEL PARO.-

LOS SINDICATOS VENDIDOS.- (2)

2012-01-12T04:42:00.000-08:00

http://canarias-semanal.com/not/1077/anguita___ccoo_y_ugt_son_un_apendice_del_estado

Los sindicatos mayoritarios españoles, esos que tiene el desmesurado privilegio de estar presentes en todas las mesas negociadoras de la Administración, ostenten o no representatividad por parte de los trabajadores, se están comportando nuevamente como auténticos "apéndices" (cancerígenos) del Estado español y de las Administraciones públicas. Todo ello lo denuncia públicamente el ex-dirigente de IU, Julio Anguita, en estas manifestaciones públicas.

No solamente debemos de poner en la picota a UGT y CC.OO. También existen estigmas nocivos en otros sindicatos mayoritarios de las CC.AA. o de las administraciones locales. Gente que, sin vocación y con mucha ambición, se dedican a medrar entre la representación laboral para acomodarse y sacar tajada personal de todo ello.

Pero, en líneas generales, y con consecuencias nefastas para cualquier trabajador, sea funcionario o no lo sea, este sindicalismo de "subvenciones" destruye los derechos de los trabajadores y la dignidad laboral ya que se comportan como otra mano más de los intereses políticos y no de los derechos laborales.

2012-01-12T04:03:00.000-08:00

Presentará hoy en la sede de la Presidencia del Gobierno una reclamación oficial al Presidente, por la mala gestión del Servicio Canario de la Salud.-

Escrito a Paulino Rivero

Eloy Cuadra, escritor y activista social, portavoz de la plataforma de apoyo a las personas que carecen de hogar, denuncia en su escrito que el servicio 012 del gobierno de Canarias, que está subcontratado con una misma empresa privada desde hace más de una década, le cuesta al ejecutivo autonómico 16 millones de euros por dos años (en la CCAA de Madrid sólo 6 millones, en Cataluña no llega a 9 millones, en Castilla León no pasa de 5 millones y en Andalucía por el estilo), bastante más que en el resto de comunidades autónomas, y además cobran la llamada a un precio bastante caro sin informar de otras alternativas más baratas ya existentes.

Eloy Cuadra considera que es un hecho muy gravoso para los ciudadanos canarios y para el Servicio Canario de Salud, constituyendo a su juicio un abuso, especialmente para los que menos tienen y para los que están enfermos o necesitan de dicho servicio.

En este sentido, explicó que en el día de hoy presenta un escrito en la sede de la Presidencia del Gobierno de Canarias en Santa Cruz de Tenerife a modo de reclamación oficial al propio Presidente, ya que el servicio de atención telefónica del Gobierno de Canarias causa un quebranto considerable a las arcas públicas y a los ciudadanos que lo usan, por haberse firmado la contrata del servicio con una empresa privada, iniciada hace más de una década, con unas condiciones a su juicio muy favorables para la mencionada empresa, a un precio muchísimo más alto de lo que se viene pagando en el resto de CCAA, alejándose así bastante de la sufrida realidad canaria –no olvidemos que es la región con más paro de Occidente, sólo por detrás de las Islas Reunión- y de las políticas macroeconómicas que imponen recortes y control del déficit a las CCAA, introduciendo además el cobro de la llamada al 012 a un coste nada barato que también se carga a los ciudadanos canarios, de lo que resulta que abonamos el servicio doblemente: de una parte en lo que el Gobierno de Canarias paga a la empresa por la contrata,16 millones de euros por dos años (vigente en este 2012), y de otra parte en lo que los ciudadanos pagamos a la empresa en cada llamada, a razón de 34 céntimos por llamada desde fijo o 42 céntimos desde cabina o móvil, con unas 14 millones de llamadas al año.

Advierte que el asunto es aún más grave cuando casi el 90 % del montante de lo que el Gobierno de Canarias paga a la empresa en cuestión por el servicio es cargado a la partida de los presupuestos correspondiente a Servicio Canario de Salud, puesto que según parece la mayoría de llamadas que se efectúan al 012 son para pedir cita con el médico.

Cuadra consideras esta situación como grave porque a nadie se le escapa que la Sanidad en Canarias es uno de los principales asuntos de preocupación de los ciudadanos, con razones sobradas para estar preocupados, y no se le hace ningún favor cargándole tantos millones por servicios que no redundan en la asistencia sanitaria propiamente dicha.

El activista social plantea en su escrito al presidente canario, Paulino Rivero, diferentes actuaciones que subsanen lo que entiende que se ha hecho mal, de ahí que solicite que tomando como precedente lo que se ha hecho en otras comunidades autónomas, se incluya en la página web del gobierno de Canarias y en todos los demás lugares donde aparezcan referencias al teléfono 012 los números de tarificación normal 922... y 928... equivalentes al 012, sirviéndose dar pública noticia de ello en los medios de comunicación, para que así todos puedan conocer los nuevos teléfonos mucho más baratos y en muchos casos gratuitos.

Asimismo, pide a Rivero que se negocie con las empresas prestadoras del servicio una tarifa única al precio de una llamada local para las llamadas al 012, tal y como ocurre con el 010 de los Ayuntamientos, al margen de que se llame desde un móvil, desde un fijo o desde una cabina y que se proceda a informar a esta parte sobre el procedimiento de adjudicación de los referidos contratos del servicio 012 por parte del Gobierno Canario a la mercantil Contactel Teleservicios SL.

Por otro lado, interesa también al Derecho de esta parte, que por parte del Gobierno de Canarias, se implementen cuantas medidas sean adecuadas en aras a la defensa de sus bienes y derechos, y en virtud de lo que establecen los artículos 62 y 63 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se acuerde la nulidad-rescisión, si procede, del contrato suscrito con la mercantil Contactel Teleservicios SL para la prestación del servicio 012 de atención ciudadana, procediendo a adjudicar el servicio nuevamente, a otra empresa o a la misma Contactel, con unas condiciones acordes a la realidad y las necesidades de la población canaria, a un precio similar al que se paga en otras CCAA con similar número de habitantes y parecidos indicadores sociales.

Eloy Cuadra pide que se tome el precedente de Cataluña, y en caso de no ser viable lo que se pide en el punto anterior, se negocie con la mencionada empresa una revisión a la baja de la contrata, hasta unas cantidades y en unas condiciones acordes a la realidad canaria y a los precios medios del mercado.

Informar a esta parte de las medidas de control y fiscalización que la Administración Autonómica aplica a la empresa Contactel Teleservicios SL y a su personal laboral, con el objeto de garantizar un servicio al ciudadano con las mismas garantías éticas y profesionales que ofrece el trabajador público y que se entienda que el abajo firmante no es más que un ciudadano canario más, que da el paso de informar del asunto y reclamar a la Administración por responsabilidad ciudadana, por sentirse moralmente obligado ante algo que cree injusto, pero no quiere sufrir represalias o persecuciones por tal motivo, para lo que espera poder contar con la colaboración y la ayuda de V.I., Presidente de todos los canarios.

Por último, solicita a Paulino Riverio que en virtud de lo previsto en el artículo 42 de la Ley de 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se sirva contestarle por escrito en tiempo y forma.

¿Ha servido de algo abaratar el despido y reducir salarios?

2012-01-12T03:59:00.000-08:00

Como ya imaginaba cuando se planteó y se aprobó el abaratamiento del despido y la reducción de sueldos, estas medidas pasado el tiempo han demostrado no tener efecto alguno sobre la creación de empleo, muchas empresas han efectuado ERES que les han resultado más económicos, muchos trabajadores se han ido a la calle con menos de lo que les correspondía antes de que se aprobase la reforma, los funcionarios (por mencionar la rebaja de salarios más mediática) vieron reducido su salario sin que eso sirviese para que se contratase más, ni dentro ni fuera del sector público (supuestamente además del ahorro se buscaba la creación de empleo).

Ahora las negociaciones entre la patronal y los sindicatos no consiguen más que un acuerdo de mínimos y se estancan porque la patronal reclama despidos aún más baratos, y congelación de salarios para los próximos dos años, y después ya veremos… Sinceramente me parece una tomadura de pelo, los objetivos de la patronal se alejan mucho del interés general, y se dirigen en exclusiva al su propio interés. Vuelvo a decir, como ya dije en su momento, el camino para crear empleo es, en caso de abaratar algo, abaratar la contratación, pero sobre todo, abaratar lo que cuesta mantener un empleo y un sueldo.

Tal y como un comentario anónimo en aquel artículo monetizó sobre mi idea en su momento: Si un trabajador que cobre 1000 euros mensuales le cuesta al empresario 1300 euros, y pasa a costarle 1170 (manteniéndole la nómina de 1000 euros) el estado deja de ingresar 130 euros por ese trabajador, pero se ahorra un nuevo parado, con lo que le sale bastante a cuenta.

Ahora bien, si ese empresario tiene 10 trabajadores y trabajo suficiente para ellos, podría contratar a uno más y rapartir la carga de trabajo entre todos, favoreciendo la conciliación o aumentando la producción, y aún ahorraría dinero. Antes los 10 trabajadores le costaban 13000 euros, ahora los 11 le cuestan 12870, con lo cual el empresario se ahorra 130 euros al mes (un 1%) en salarios.

El estado en este caso se libra de un parado que le venía costando 910 euros e ingresa 170 euros por sus nuevas cotizaciones, pero deja de ingresar 1300 euros (por los otros diez trabajadores), con lo cual deja de ingresar 220 euros al mes.

Reducir la cifra de parados, a la larga reactiva más la economía que la mera recaudación, que si sólo se utiliza para (intentar) reducir el déficit o para seguir manteniendo sueldos y dietas… de poco sirve, como hemos venido comprobando.

FUENTE: El Blog Salmón|

Imagen| Fran Carreira

La Comisión Europea alerta sobre el aumento de la pobreza en España.

2012-01-11T14:57:00.001-08:00

Recortes sociales / LibreRed.- La Comisión Europea (CE) advirtió este martes de que el desempleo en Europa se mantendrá en 2012 alrededor del récord histórico del 9,8% que registró a finales del pasado año y alertó del importante aumento de la pobreza en varios países, entre ellos España.

Según indica en su revisión trimestral de la situación social y laboral en la UE, el Ejecutivo comunitario considera que el crecimiento económico previsto para 2012 en los Veintisiete (0,6%) no será suficiente para mejorar la situación del empleo. “Se espera que el crecimiento del empleo se paralice en 2012. Como resultado, el paro no bajará en el horizonte del pronóstico, manteniéndose alrededor del 9,8% en la UE”, señala Bruselas.

La CE considera así que el parón en la creación de empleo registrado en la mayor parte de Europa a partir del pasado verano continuará durante este año. En el caso de España, donde según los últimos datos de Eurostat el paro alcanzó el 22,9% en noviembre, la Comisión espera que se mantenga la pérdida de puestos de trabajo en 2012 en vista del leve crecimiento económico, aunque a un ritmo menor.

Bruselas advierte en su informe del problema del paro de larga duración en España, que se ha quintuplicado desde que comenzó la crisis capitalista en 2008 hasta situarse en el 8,6%, duplicando la media europea. Según los datos de la CE, el desempleo de larga duración afecta a alrededor del 40% de los parados en España.

La Comisión atribuye gran parte de los problemas del mercado laboral español a las normas que obligaban a hacer fijo o a despedir a un trabajador tras dos años de contratos temporales. “Esto produce una constante rotación de trabajadores temporales con la consecuente pérdida de motivación y acumulación de cualificaciones”, señala.

Según Bruselas, el fenómeno plantea “preocupaciones sobre la calidad del empleo en España, en especial en términos de unas menores posibilidades de encontrar empleos permanentes para aquellos que tienen contratos temporales”. Una de las consecuencias de los problemas del empleo en el país es el aumento de la pobreza registrado.

Según cifras de 2010, un 25,5% de la población española estaba en riesgo de pobreza o exclusión social, dos puntos más que el año anterior. El número de personas viviendo en hogares sin trabajo se duplicó entre 2007 y 2010, alcanzando el 12%, frente al 9,9% de media en Europa.

La pobreza está en alza en la mayoría de Estados miembros, especialmente en los periféricos, y Bruselas advierte de que, según un estudio reciente, “las actuales medidas de consolidación fiscal pueden agravar la situación de los más vulnerables si no se diseñan con cuidado”.

LOS SINDICATOS VENDIDOS.-

2012-01-11T03:05:00.000-08:00

PARO EN ESPAÑA.-

2012-01-11T00:57:00.000-08:00

El paro de larga duración se ha quintuplicado en España desde el inicio de la crisis en 2008 y afecta ya a alrededor del 40% de los desempleados.

Agencias

Bruselas prevé que "en 2012 la destrucción adicional de puestos de trabajo aumentará la presión al alza sobre la tasa de paro, aunque ello se verá limitado por un descenso de la población activa por la considerable salida de trabajadores inmigrantes". Por ello, mantiene su previsión de que la tasa de paro se situará de media en el 20,9%, tal y como anunció en sus previsiones económicas de otoño.

Debido al débil crecimiento, el empleo caerá en 2012, aunque a un ritmo (-0,4%) inferior al de años anteriores, y sólo empezará a recuperarse en 2013. El nivel de empleo ha caído más de un 10% (2,3 millones de personas) en los últimos tres años y la tasa de ocupación se sitúa en el 61,7%, muy lejos del objetivo del 74% que contempla la estrategia 2020 de la UE.

El aumento del paro de larga duración se traduce en un incremento de la pobreza y la exclusión social. En 2010, el 25,5% de la población española se encontraba en riesgo de pobreza (2 puntos más que el año anterior), y entre los niños el porcentaje asciende al 30% (4 puntos más). La tasa de personas que viven en hogares donde nadie trabaja se ha duplicado entre 2007 y 2010: para adultos del 6,2% al 12% y para niños del 5,3% al 10,8%.

También aumenta el porcentaje de trabajadores pobres, desde el 10% en 2006 hasta el 12,7% en 2010, el tercero más alto en toda la UE.

La Comisión se hace eco de un informe de Manpower según el cual el 81% de los empresarios no prevé hacer ningún cambio de plantilla durante el primer trimestre de 2012, lo que a su juicio "es una buena noticia teniendo en cuenta el incierto clima empresarial". Sólo el 5% pretende contratar a nuevos trabajadores , frente al 13% que planea despidos.

El Ejecutivo comunitario ha vuelto a atribuir los problemas a la segmentación del mercado laboral español, y en particular a la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de dos años (periodo que en agosto de 2011 se amplió a cuatro), plazo tras el cual se tiene que ofrecer al trabajador un contrato indefinido o despedirlo.

"Esto provoca una continua rotación de trabajadores temporales con la consiguiente pérdida de motivación y acumulación de cualificaciones, y con un efecto potencial sobre el paro de larga duración", afirma el estudio.

"Esto plantea preocupaciones sobre la calidad del empleo en España, en particular por las menores oportunidades de encontrar empleos indefinidos para los que tienen contratos temporales", prosigue la Comisión. La tasa de temporalidad en España duplica la media comunitaria (25,5% frente al 14,2%) y es la segunda más alta de la UE.

KAOSENLARED.-

EL EMPLEO.-

2012-01-10T01:42:00.001-08:00

Bases cotización contratos formación y aprendizaje 2012

2012-01-08T12:53:00.001-08:00

Establecidas las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional y el plazo máximo para el comienzo de las actividades formativas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

Publicado en el Boletín Oficial del Estado del sábado 31 de diciembre de 2011, el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

El Capítulo VI del Real Decreto contiene la actualización de las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

El contenido del Real Decreto-ley se completa con diversas Disposiciones Adicionales entre las que se encuentran la "Prórroga del programa de cualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Disposición Decimosexta)" y en cuanto a las "Actividades formativas en los contratos para la formación y el aprendizaje (Disposición Decimoséptima)" establece lo siguiente "En los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2011, el plazo máximo para el comienzo de las actividades formativas establecido en el artículo 11.2.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se extenderá hasta el 31 de enero de 2012

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL.-

2012-01-08T12:50:00.001-08:00

Uno de los grandes pasos del Gobierno y que ha caído mal es la decisión de congelar el salario mínimo interprofesional 2012 en 641 euros en este año, esto ya se conoce por los sindicatos y dado el contexto en el que se da quien puede aceptar, nadie en verdad, alguno dirá que el consuelo es al menos tener un salario, pero igualmente siempre habrá alguien peor que uno eso no es excusa para aceptar esta medida de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI).

Lo que castiga el poder adquisitivo para los que están cobrando el salario mínimo legal, y que deben enfrentar todos los meses ante por ejemplo el aumento de la inflación que viene en alza además de el aumento en las tarifas de algunos servicios lo que hace que se sufra más que nunca con estas medidas.

Ante este anuncio es que salen los sindicatos CCOO y UGT a que se de una mejora para el poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras que están afectados pro esta medida, por lo que piden que el SMI se lo equipare con el debería 60% del salario medio neto, que a cifras actuales es de 1.026 euros.

LA LAGUNA.-

2011-12-14T00:15:00.000-08:00

El presidente del comité de empresa de Urbaser advierte que es mentira que se mantenga la calidad en el servicio de recogida de basuras de La Laguna si se despide a 59 trabajadores

Tacha de falta de respeto absoluta hacia la población el hecho de que a partir del 2012 pagarán más impuestos por un servicio notablemente inferior por los recortes de plantilla

Audio de la entrevista

SB-Noticias.- Jesús González Fumero, presidente del comité de empresa de Urbaser, analizó el conflicto que se ha creado en la empresa de limpieza y recogida de residuos de La Laguna tras el anuncio del recorte de la plantilla, medida que afectaría a unos 59 trabajadores y dijo que como es evidente el anuncio del recorte de la plantilla de Urbaser es un problema que afecta principalmente a los trabajadores que se irán a la calle, también es un problema serio para quienes mantienen su empleo pero ven aumentada su carga laboral, pero también para todos los laguneros, que verán cómo se reduce la calidad del servicio que presta la empresa.

Jesús González explicó que actualmente el servicio está siendo realizado por muchos menos trabajadores de los que recoge el pliego de condiciones, puesto que de los 300 exigidos en dicho documento, solamente están trabajando a día de hoy unos 270, lo que pone de manifiesto que la actual plantilla ya está soportando una carga laboral por encima de lo contratado.

En este sentido, indica que el problema se agrava ahora, ya que se sumará que por los planes de recortes diseñados por el ayuntamiento de La Laguna Urbaser verá decrecer su presupuesto el 13,7%, que en dinero supone el recorte de más de 2 millones de euros anuales, que a su vez provocará que sean los trabajadores los que paguen las restricciones municipales en las partidas presupuestarias.

En cuanto al anunciado despido de trabajadores, dijo que los representantes sindicales han mantenido reuniones con la empresa para tratar de alcanzar acuerdos que lleven a la mejor salida posible a este problema, lo que ocurre es que las únicas opciones que da Urbaser es rebajar el sueldo de los trabajadores en torno a los 250-300 euros mensuales o bien dejar en la calle a 49 trabajadores en plantilla, al margen de otros 10 que están de contrato, o la reducción de jornada laboral, sin que hayan aceptado otras alternativas que impliquen un menor coste para los profesionales.

González sostiene que lo triste de este asunto es que encima se comunica a la opinión pública que la pese a los despidos y recortes de horarios la empresa va a seguir prestando el servicio con las mismas condiciones, algo que considera inadmisible porque se trata de mentir descaradamente a lo laguneros porque es imposible realizar el trabajo con la misma calidad con unos recortes tan significativos.

Expone además que como es lógico con el despido de 59 profesionales la calidad del servicio se verá mermada pese a que se aumenta más de un 6% los impuestos a los ciudadanos en relación a la recogida de basuras, lo cual es una falta de respeto absoluta hacia una población que verá cómo a partir del 2012 pagarán más por un servicio notablemente inferior por los recortes de plantilla.

Tras asegurar que es inadmisible que la empresa quiera mitigar los efectos del recorte oficial del ayuntamiento de La Laguna haciendo que sus trabajadores paguen el pato con tremenda reducción del salario, explicó que los representantes sindicales han tratado de que el consistorio medie en el problema, puesto que los trabajadores están dispuestos a arrimar el hombro, pero bajo condiciones más razonables.

Ley 27 de 2011 de Reforma de las Pensiones. Resumen y dudas más frecuentes

2011-12-05T07:58:00.001-08:00

El documento pretende por una parte aclarar las consultas o dudas más importantes o numerosas surgidas hasta la fecha y por otra presentar un resumen simplificado de los temas más importantes de la reforma de pensiones, junto con un cuadro de aplicación cada año, que permite una mejor comprensión de lo que corresponde cada año en cuanto a edad de jubilación y criterios para la fórmula de cálculo.

05-12-2011 -

A) ASPECTOS MÁS RELEVANTES Y/O QUE MÁS DUDAS GENERAN.

No les afecta la reforma y, por tanto, mantienen las condiciones actuales y cuando se jubilen, aunque sea a partir de 2013, les aplicarán todas las reglas de determinación de prestaciones actuales, según la Disposición final duodécima, en su punto 2) y siempre que no trabajen o coticen en otro sitio, a los trabajadores que se encuentren en alguna de estas situaciones:
1. Trabajadores con relación laboral extinguida antes del 02/08/2011.
2. Trabajadores con relación laboral suspendida antes del 02/08/2011.
3. Trabajadores que extingan o suspendan la relación laboral al amparo de un ERE o de un acuerdo colectivo aprobado o suscrito antes del 02/08/2011, con independencia de que la extinción de la relación laboral se produzca antes o después del 1 de enero de 2013.
4. Prejubilados anteriores al 02/08/2011, porque estarán en alguna de las tres situaciones anteriores.
5. Trabajadores que extingan la relación laboral después del 02/08/2011, si se jubilan antes del 31/12/2012.
6. Trabajadores con jubilación parcial anterior al 02/08/2011 o personas incorporadas a planes de jubilación parcial recogidos en acuerdos colectivos anteriores al 02/08/2011, aunque ésta se produzca con posterioridad al 01/01/2013.

Coeficientes reductores por jubilación anticipada.
1. Se aplican sobre la base reguladora, no sobre la pensión.
2. Sólo en el caso de que la pensión resultante de aplicar el coeficiente reductor sobre la base reguladora sea superior a la pensión máxima, se aplica un coeficiente reductor del 0,25% trimestral sobre la pensión máxima.
  - Esto sólo puede ocurrir en la jubilación un año antes de la edad ordinaria de jubilación, es decir, a los 64 años sobre 65 de edad ordinaria o a los 66 años sobre 67 de edad ordinaria.
3. La edad sobre la que se anticipa la jubilación y se aplican los coeficientes será la edad ordinaria de jubilación que habría tenido el trabajador de seguir cotizando.

Mutualistas (Cotizantes antes del 01/01/1967).
1. Mantienen sus derechos actuales, con 30 años cotizados.
2. Cese voluntario = Coeficiente del 8% por cada año de anticipo.
  - A los 63 años les interesará más jubilarse al amparo de la nueva figura de jubilación voluntaria con 33 años cotizados, porque el coeficiente reductor será del 6,5% o del 7,5% por cada año y trimestralizado, en función de si han cotizado o no 38,5 años.
3. Cese involuntario, despido, etc.
  - Entre 30 y 34 años = 7,5%
  - Entre 35 y 37 años = 7%
  - Entre 38 y 39 años = 6,5%
  - Con 40 años o más = 6%

B) RESUMEN DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA LEY 27/2011

Jubilación ordinaria.

Hay, en la práctica, tres edades ordinarias de jubilación, para cobrar el 100%, en función de los años cotizados.
- 65 años para trabajadores con 38,5 años cotizados.
- 67 años para el resto, con 37 años cotizados.
- Edad entre 65 y 67 años, cuando se cumplan los 38,5 años cotizados.

Jubilación anticipada:

Voluntaria.-
- Nuevo derecho subjetivo para acceder a la jubilación anticipada a los 63 años y de forma voluntaria. Antes sólo lo tenían los mutualistas.
- A partir de los 63 años, con 33 años cotizados. Coeficiente reductor:
  - Con 38,5 años cotizados = 6,5% anual = 1,625% trimestral.
  - Sin 38,5 años cotizados = 7,5% anual = 1,875% trimestral.
  - Siempre sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.

Situaciones de crisis.-
- Sólo por despido por causa económica. No por cualquier despido, incluso los despidos disciplinarios, como ahora.
- A partir de 61 años, con 33 años cotizados y mismos coeficientes reductores que en la jubilación voluntaria.

Jubilación parcial.

Se mantienen las condiciones actuales: 61 años, 30 cotizados y 6 de antigüedad.
- Los mutualistas pueden acceder a la jubilación parcial a los 60 años.
- Los jubilados parciales al amparo de acuerdos anteriores al 25/05/2010, se puedej jubilar parcialmente a 60 o 60 años y 6 meses, en función del contrato indefinido y jornada completa o no.
- Reducción de jornada mínima del 25% y máxima del 75%, salvo que el contrato de relevo sea indefinido y jornada completa, que podrá ser del 85%.
- Cotización a la Seguridad Social por el 100% de su base también para el trabajador relevado. Se hará de forma progresiva en 15 años, desde 2013 a 2027.
- Contrato de relevo, sólo requisito de 65% base relevado. Desaparece las condiciones vinculadas al tipo de trabajo o categoría del relevado.
- Jubilación parcial hasta 67 años.
- Los jubilados parciales desde 02/08/2011 están afectados por la reforma, salvo que lo hayan hecho al amparo de un acuerdo laboral anterior al 25/05/2010 (R. D. que deroga el periodo transitorio) y, por tanto, cotizarán más desde 2013 por el trabajador relevado.

Periodo de cómputo para la base reguladora.

Pasa de 15 a 25 años, a razón de un año desde 2013 a 2022.
Los trabajadores despedidos, con 55 años o más y que hayan disminuido sus cotizaciones durante al menos 24 meses, podrán optar:
- Entre 2013 y 2016.- Periodo de cálculo que les corresponda o 20 años.
- Entre 2017 y 2021.- Periodo de cálculo que les corresponda o 25 años.
Las lagunas de cotización se completarán de la siguiente forma:
- Hasta 24 meses.- Con cotizaciones propias actualizadas del trabajador, procedentes de los 36 meses anteriores a las utilizadas en el periodo de cálculo. Mínimo el 100% de la base mínima a la fecha a integrar.
- Segundos 24 meses.- Con el 100% de la base mínima de cotización.
- Resto de lagunas.- Con el 50% de la base mínima de cotización.
- No se aplica a trabajadores a tiempo parcial ni a fijos – discontinuos, que mantienen la regla anterior hasta que se haga un estudio de impacto.

Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora.

Se pasará desde el 50% de la base a los 15 años hasta el 100% de la base a los 37 años, con una fórmula basada en cotizaciones mensuales, en lugar de anuales. Ver cuadro adjunto.
El paso de la escala actual a la nueva ser hará entre 2013 y 2027.

Medidas sobre distintos colectivos.

Periodos reconocidos por hijos a cargo.
- Por interrupción de la vida laboral por nacimiento o adopción.- 9 meses previos nacimiento o 3 meses previos adopción y 6 años posteriores.
  - Desde 2012.- Reconocimiento de 9 meses por hijo con un máximo de 5 años, para acreditar los 38,5 años para la jubilación a 65 años.
  - De 2012 a 2019, se irá adquiriendo un número creciente de días cotizados que comenzará en 112 en 2012 y acaba en 270 días en 2019.
- Se amplía de dos a tres años el periodo cotizado, a todos los efectos, por excedencias para cuidado de hijos.

Becarios.
- Becarios en general.- Cotizarán a la Seguridad Social, como asimilados al alta, los contratos formativos que conlleven contraprestación económica. Se cotizará por todas las contingencias excepto desempleo.
- Becarios anteriores a la reforma.- Podrán suscribir un convenio especial hasta el 31/12/2012, para poder cotizar por un máximo de dos años, por la base mínima de los años que estuvo de becario, con un coeficiente del 0,77.
- Becarios en el extranjero.- También podrán cotizar con un convenio especial
- Contratos de becarios en fraude de ley, no cambia, hay que denunciar.

Jubilación anticipada por discapacidad.
- Edad mínima de jubilación a los 56 años, antes 58 años, con una incapacidad igual o superior al 45%.
- Edad mínima de jubilación a los 52 años con incapacidad del 65%.

Mejora protección trabajadores afectados por ERE.
- La empresa pagará el convenio especial con la Seguridad Social de los trabajadores despedidos mayores de 55 años:
- Empresas de 500 o más trabajadores, con beneficios en los dos años anteriores, que despidan a 100 o más trabajadores mayores de 50 años:

Pensión de orfandad.
- Se amplía la cobertura de los 18 a los 21 años o más si tienen discapacidad.
- Si el huérfano no trabaja o tiene rentas inferiores al Salario Mínimo, la pensión se percibirá hasta los 23 años en 2012, 24 años en 2013 y 25 desde 2014.

Pensión de viudedad.
- Se modifica el porcentaje que se percibe de la base reguladora:
  - Desde 2012 se incrementa un 1% hasta alcanzar el 60% en 2019.
- Requisitos para tener derecho a esta ampliación de porcentaje:
  - Edad igual o superior a 65 años.
  - No tener derecho a otra pensión pública.
  - No tener otros ingresos por cuenta propia o ajena superiores a los establecidos en cada fecha para tener derecho a pensión de viudedad.
- El resto de pensiones de viudedad siguen con el 52% de porcentaje.

Servicio militar.
1. Servicio militar o prestación social sustitutoria.- Se computa un máximo de un año para acreditar los años de cotización necesarios para la jubilación anticipada.La disposición adicional vigésimo octava tiene previsto un RD en el plazo de un año para que computen a todos los efectos, pero mientras tanto sólo computarán para la jubilación anticipada.

Cláusulas de jubilación forzosa en convenios colectivos.
1. Nuevos requisitos a partir de 2013:
  - Tener derecho a pensión contributiva a la nueva edad ordinaria.
  - Mínimo de cotización que le suponga un 80% de la base reguladora.
2. Hay que modificar los convenios antes de que entre en vigor la norma, en 2013.

Calendario entrada en vigor.

02/08/2011.
- Publicación en el BOE y fecha de corte para aplicar legislación actual.
- Modificaciones en pensiones de viudedad y orfandad.
- Cotización becarios, regulado en R. D. 1493/2011 de 24 de octubre.
- EREs empresas con beneficios. Pendiente desarrollo reglamentario.

01/01/2012.
- Integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar.
- Jubilación anticipada a 56 años, en lugar de 58, a discapacitados con el 45%.

01/01/2013.
- Entrada en vigor del conjunto de la Ley y aplicación de forma paulatina hasta 2027.
Cuadro de aplicación Ley 27/2011

LA LAGUNA.-

2011-11-20T07:50:00.001-08:00

La Asociación Canaria para la Defensa de los Derechos de los Opositores muestra su satisfacción ante la estimación de su recurso por parte del Ayuntamiento de La Laguna

Advierte que el concejal José Alberto Díaz no pinta nada en este problema

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

José Alberto Díaz.
EDDC.NET

Javier, asesor de varios afectados por las oposiciones a la policía local de La Laguna, analizó en Canarias día a día de Radio San Borondón el comunicado oficial del ayuntamiento en el que la administración estima “parcialmente” el recurso de la Asociación y prosigue con las oposiciones de los agentes de movilidad, con la próxima publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos. Desde su punto de vista, el recurso presentado por la Asociación ha sido estimado totalmente y no de forma parcial como expone el consistorio en la nota de prensa, por lo que estamos ante una magnífica noticia.

Cabe mencionar que el concejal responsable del área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, José Alberto Díaz, indicó que el gobierno local ha estimado parcialmente el recurso presentado el pasado mes de agosto por la Asociación Canaria para la Defensa de los Derechos de los Opositores, que contenía diversas alegaciones al apartado de las bases referido a las pruebas psicotécnicas, lo cual había conllevado la suspensión provisional del procedimiento desde el pasado mes de septiembre, en tanto el servicio municipal de Recursos Humanos atendía dicho requerimiento y emitía su parecer al respecto.

Javier, portavoz del colectivo, recordó que el Ayuntamiento de La Laguna convocó las oposiciones para agentes de movilidad tras haber convocado con anterioridad las de policía local y la problemática derivada del proceso selectivo, lo que llevó a la Asociación a interponer un recurso ante el propio consistorio contra las bases, ceñido exclusivamente a las pruebas de los test de personalidad, que es precisamente lo que causó la alarma en las pruebas de policía local.

Critica que la Asociación se haya tenido que enterar de esta estimación del recurso por los medios de comunicación, puesto que el consistorio no ha sido capaz de comunicar su decisión de forma directa, por lo que prefiere hablar de nota de prensa en lugar de noticia confirmada, dicho lo cual indica que le llama la atención es que salga firmada por José Alberto Díaz, responsable del área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, puesto que interpreta que el alcalde prefiere no dar la cara ante los problemas y embarca en los asuntos espinosos a sus compañeros de Gobierno.

Considera que Fernando Clavijo debe asumir mayores responsabilidades en un asunto de esta trascendencia puesto que entiende que el concejal de Seguridad Ciudadana y Movilidad no pinta nada en esta problemática, puesto que las bases que se están recurriendo responden totalmente a recursos humanos, dicho lo cual dijo compartir con el padre de uno de los opositores afectados, Leoncio Oramas, que este concejal es un ignorante puesto que insiste en que no pinta nada en este problema.

El portavoz de la Asociación Canaria para la Defensa de los Derechos de los Opositores advierte que gran parte de la culpa de lo que está ocurriendo en torno a las oposiciones de policía local de La Laguna la tiene el alcalde, Fernando Clavijo, por la falta de operatividad administrativa del consistorio, puesto que nadie es capaz de asumir responsabilidad al pasarse la pelota de unos departamentos a otros, lo que pone de manifiesto la existencia de problemas internos entre quienes dirigen Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana.

Javier sostiene que las bases de una oposición son competencia clara del departamento de Recursos Humanos, por lo que el encargado de proponer las competencias sobre las bases de unas oposiciones, por lo que interpreta que José Alberto Díaz se ha atribuido funciones que no le corresponden.

Desde su punto de vista, el recurso presentado por la Asociación ha sido estimado totalmente y no de forma parcial como expone el consistorio en la nota de prensa, ya que acepta todos los puntos reclamados por el colectivo.

LA LAGUNA.-

2011-11-17T13:25:00.000-08:00

SB-Noticias.- Javier, asesor de varios afectados por las oposiciones a la policía local de La Laguna, analizó en Canarias día a día de Radio San Borondón el comunicado oficial del ayuntamiento en el que la administración estima “parcialmente” el recurso de la Asociación y prosigue con las oposiciones de los agentes de movilidad, con la próxima publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos. Desde su punto de vista, el recurso presentado por la Asociación ha sido estimado totalmente y no de forma parcial como expone el consistorio en la nota de prensa, por lo que estamos ante una magnífica noticia.

Cabe mencionar que el concejal responsable del área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, José Alberto Díaz, indicó que el gobierno local ha estimado parcialmente el recurso presentado el pasado mes de agosto por la Asociación Canaria para la Defensa de los Derechos de los Opositores, que contenía diversas alegaciones al apartado de las bases referido a las pruebas psicotécnicas, lo cual había conllevado la suspensión provisional del procedimiento desde el pasado mes de septiembre, en tanto el servicio municipal de Recursos Humanos atendía dicho requerimiento y emitía su parecer al respecto.

Javier, portavoz del colectivo, recordó que el ayuntamiento de La Laguna convocó las oposiciones para agentes de movilidad tras haber convocado con anterioridad las de policía local y la problemática derivada del proceso selectivo, lo que llevó a la Asociación a interponer un recurso ante el propio consistorio contra las bases, ceñido exclusivamente a las pruebas de los test de personalidad, que es precisamente lo que causó la alarma en las pruebas de policía local.

Critica que la Asociación se haya tenido que enterar de esta estimación del recurso por los medios de comunicación, puesto que el consistorio no ha sido capaz de comunicar su decisión de forma directa, por lo que prefiere hablar de nota de prensa en lugar de noticia confirmada, dicho lo cual indica que le llama la atención es que salga firmada por José Alberto Díaz, responsable del área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, puesto que interpreta que el alcalde prefiere no dar la cara ante los problemas y embarca en los asuntos espinosos a sus compañeros de Gobierno.

Considera que Fernando Clavijo debe asumir mayores responsabilidades en un asunto de esta trascendencia puesto que entiende que el concejal de Seguridad Ciudadana y Movilidad no pinta nada en esta problemática, puesto que las bases que se están recurriendo responden totalmente a recursos humanos, dicho lo cual dijo compartir con el padre de uno de los opositores afectados, Leoncio Oramas, que este concejal es un ignorante puesto que insiste en que no pinta nada en este problema.

El portavoz de la Asociación Canaria para la Defensa de los Derechos de los Opositores advierte que gran parte de la culpa de lo que está ocurriendo en torno a las oposiciones de policía local de La Laguna la tiene el alcalde, Fernando Clavijo, por la falta de operatividad administrativa del consistorio, puesto que nadie es capaz de asumir responsabilidad al pasarse la pelota de unos departamentos a otros, lo que pone de manifiesto la existencia de problemas internos entre quienes dirigen Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana.

Javier sostiene que las bases de una oposición son competencia clara del departamento de Recursos Humanos, por lo que el encargado de proponer las competencias sobre las bases de unas oposiciones, por lo que interpreta que José Alberto Díaz se ha atribuido funciones que no le corresponden.

Desde su punto de vista, el recurso presentado por la Asociación ha sido estimado totalmente y no de forma parcial como expone el consistorio en la nota de prensa, ya que acepta todos los puntos reclamados por el colectivo.

COMUNICADO DEL AYUNTAMIENTO

El Ayuntamiento estima parcialmente el recurso de la Asociación Canaria de opositores y prosigue con las oposiciones de los agentes de movilidad

Se remarca la competencia del Tribunal en las pruebas psicotécnicas, las cuales también se ajustan a este perfil profesional

Sin más consecuencias, la oposición continuará por donde iba, con la próxima publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos

El Ayuntamiento de La Laguna acordó esta mañana dar continuidad al procedimiento selectivo mediante oposición libre de 15 plazas de agentes de movilidad, una figura profesional pionera en Canarias y que tendrá funciones exclusivas para la gestión del tráfico en puntos estratégicos del municipio, según explicó hoy el concejal responsable del área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, José Alberto Díaz.

E concejal responsable del área de Seguridad Ciudadana y Movilidad, José Alberto Díaz, indicó que el gobierno local ha estimado parcialmente el recurso presentado el pasado mes de agosto por la ‘Asociación Canaria en defensa de los derechos de los opositores’, que contenía diversas alegaciones al apartado de las bases referido a las pruebas psicotécnicas, lo cual había conllevado la suspensión provisional del procedimiento desde el pasado mes de septiembre, en tanto el servicio municipal de Recursos Humanos atendía dicho requerimiento y emitía su parecer al respecto.

La estimación parcial de dicho recurso consiste, fundamentalmente, en remarcar en el citado punto de las bases que las pruebas psicotécnicas serán realizadas por el Tribunal Calificador, asistido técnicamente por asesores especialistas profesionales de la psicología, tal y como se reconoce legalmente. Con ello se pretender evitar confusiones acerca de quién tiene la competencia directa y definitiva de estas pruebas.

Asimismo, se ha acordado establecer una definición más acorde de las citadas pruebas psicotécnicas con la figura profesional del agente de movilidad, al tiempo que se establece la obligatoriedad de la entrevista a todos los aspirantes, por parte del Tribunal, que será adicional y complementaria a los propios test, con el fin de obtener una mejor visión global de los rasgos psicotécnicos de los aspirantes.

La toma de esta decisión permite proseguir con el normal desarrollo del procedimiento selectivo por oposición libre para los agentes de movilidad y no afecta a los pasos que se habían dado hasta la fecha. Así, el próximo trámite será la publicación provisional de la lista de admitidos y excluidos, que podrá hacerse pública dentro de los próximos 30 días, una vez notificada la parte interesada y publicado el acuerdo tomado hoy por la Junta de Gobierno en los correspondientes boletines oficiales, el tablón de anuncios del Ayuntamiento y la web municipal.

El Gobierno central extingue 307 prestaciones en toda Canarias

2011-11-12T04:31:00.000-08:00

MARÍA FRESNO | Santa Cruz de Tenerife

Durante los ocho primeros meses del año, la Inspección de Trabajo levantó actas de infracción que dieron lugar a que el Servicio Público de Empleo (SEPE) extinguiera, por falta muy grave, un un total de 307 prestaciones por desempleo (206 en Las Palmas y 101 en Santa Cruz de Tenerife).

Dentro de las faltas muy graves se incluyen el rechazo a una oferta de empleo o la no participación en los programas de formación y empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE). En este sentido, en el mismo periodo, es decir hasta el mes de agosto de 2011, un total de 69.455 beneficiarios de prestación por desempleo en las Islas participaron en programas de empleo y formación, de los cuales 34.956 corresponden a la provincia de Las Palmas y 34.499 a Santa Cruz de Tenerife.

Además, se gestionó la colocación de un total de 1.845 beneficiarios de prestación, de los que 955 eran de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y 890 de Las Palmas. Según los datos aportados por el SEPE, hasta agosto se realizaron un total de 2.949 controles adicionales, consistentes en llamar al beneficiario de la prestación para que se presentara en una oficina con el fin de acreditar su disponibilidad en la búsqueda de empleo. Estos controles dieron lugar a 504 sanciones. El SEPE realizó 48.689 controles de requisitos de los beneficiarios de prestación contributiva y subsidio, que dieron lugar a 1.542 bajas (689 en Santa Cruz de Tenerife) por no cumplir con los requisitos establecidos por la ley para recibir dicha ayuda de desempleo.

Además se hicieron 725 controles de requisitos a colectivos especiales como trabajadores fijos discontinuos, beneficiarios colocados a tiempo parcial, beneficiarios de colectivos con mayor probabilidad de situación irregular o beneficiarios que tienen actividades profesionales en las que no es obligatorio darse dealta en la Seguridad Social. Estos controles dieron lugar a 63 bajas de prestación de las que 10 corresponde a Santa Cruz.

En relación con el régimen de prestaciones en España, existen tres modelos en materia de desempleo: la prestación contributiva, que va ligada a las cotizaciones efectuadas en los seis años anteriores y su duración es de 4 a 24 meses; el subsidio por desempleo, que es de carácter asistencial y se accede por haberse agotado la prestación contributiva, por salir de prisión o por haber cotizado menos de 12 meses. Su duración es de tres meses hasta 13 años, revisable.

Por último está la renta activa de inserción, que dura 11 meses y se accede por ser parado de larga duración sin rentas y mayor de 45 años.

Diario de avisos.-

SERVICIO CANARIO DE EMPLEO.-

2011-11-11T06:44:00.001-08:00

El Servicio Público de Empleo (Sepe) ha dictado, desde enero hasta agosto de 2011, un total de 12.000 resoluciones sancionadoras a parados canarios por no renovar la demanda de empleo. La sanción implica automáticamente la pérdida de prestación o subsidio durante un mes, pero, si existe reiteración en un año, el castigo aumenta a tres meses.

En todas partes de cuecen habas. Pero las palabras del coordinador territorial de Sepe en Canarias, Pedro Duarte, son una muestra de la demagogia más absoluta. Según Duarte, quienes no renuevan la demanda de empleo, “lo que incumplen es la obligación de mantener su disponibilidad para la búsqueda de empleo, además de incumplir una obligación establecida en la ley”. Duarte explicó que la intención del Servicio Público de Empleo y del Servicio Canario de Empleo es llegar a un acuerdo en breve para vincular las políticas activas y pasivas de empleo, para que, al final, esté en el paro “quien realmente quiera trabajar”.

El director del Servicio Canario de Empleo, Manuel León, también se manifestó en esta dirección. “Apuntarse al paro”, indicó, “implica asistir a cursos de formación y aceptar las ofertas de empleo, no sólo beneficiarse de las prestaciones”.

Esto es estrictamente falso, a pesar de las cifras. No existen tales cursos de formación. Es mentira. Además el parado no se beneficia de las prestaciones, son derechos adquiridos tras años de lucha que han costado sangre, sudor y lágrimas a la clase trabajadora. Las políticas activas son una farsa, están manipuladas, son estrategias para acallar el sectarismo de las administraciones a la hora de colocar a sus acólitos y a compromisos que les conviene cumplir. Con el trabajo de las personas y su comida se está jugando de una manera repugnante.

En primer lugar, quienes incumplen la norma es la propia administración incrementando sistemáticamente el número de desempleados. Estas medidas, aunque sean de carácter controlador, también obedecen a un marcado carácter recaudatorio, sancionar para ahorrar el pago de la prestación, eso está clarísimo. La excusa de que "se puede firmar el paro por internet" no significa justificar el hecho de los despistes de quienes tiene la obligación de hacerlo. No todo el mundo tiene ordenador y ni mucho menos una conexión a internet estando en el paro, al precio que estos servicios están en España. Habrá gente que no le preocupe mucho el hecho de estar en el paro, la economía sumergida está salvando muchas de estas situaciones de auténtica desesperación social y familiar, pero ello no es extrapolable al resto ni justifica nada en absoluto. Es evidente que todos los parados tienen ese vínculo de firmar su demanda, pero no por los motivos reseñados sino para que la administración tenga un control estadístico de la situación del desempleo. Disponibles para trabajar están 5 millones de personas, pero no hay trabajo porque ya sabemos cómo se las gastan las empresas y sobre todo la Administración española. Por otro lado y en campaña electoral estos mismos dirigentes hablan de 5 millones de personas que quieren trabajar y no pueden hacerlo. Mientras no estemos en campaña se alude a que muchos parados no quieren trabajar para justificar sus medidas coercitivas y de recortes para el empleo.

Hoy mismo ha salido a la luz pública que el presupuesto para el Servicio Canario de Empleo 2012 desciende un 9% con respecto al año en curso 2011. Las manifestaciones demagógicas de nuestros dirigentes son evidentes, sobre todo en Canarias. Con más de 300 mil desempleados en las islas y aumentando, nuestro Ejecutivo Autónomo recorta el presupuesto en un área fundamental para el desarrollo económico de nuestro territorio, máxime habiendo recortado ya en servicios tan básicos como la Educación y la Sanidad. Ni que decir tiene que cualquier declaración en este sentido por parte de estos políticos mafiosos y lacayos del poder económico carece de verosimilitud, de credibilidad y de fundamento. Pero mientras estén al frente de estos departamentos tendremos que tragar con mentiras, verdades a medias, demagogia y diferenciación social por un tubo.

Estamos hartos de mentirosos, de impresentables al frente de nuestras administraciones públicas. Y va siendo hora de que estos personajes desaparezcan de ellas.

http://www.diariodeavisos.com/2011/11/10/actualidad/madrid-sanciona-a-12-000-parados-canarios-por-no-renovar-la-demanda

http://www.sanborondon.info/content/view/38843/1/

La mayoría de empresas carecen de protocolos para gestionar conflictos internos

2011-11-09T10:23:00.000-08:00

Según el experto en Informática Forense de Deloitte, Carlos Coscollano, las empresas españolas y de la Europa continental, tienen un largo camino por recorrer en la gestión y uso de la prueba electrónica como instrumento de defensa en los procesos judiciales

Santa Cruz de Tenerife/El presidente de la Comisión TIC de la Cámara, Per Thomsen, asegura que los profesionales de la informática forense cada vez son más necesarios para las empresas porque sirven para dar más garantías ante el vacío de regulación que existe en España "y son auténticos expertos en utilizar técnicas de disección que permiten identificar claramente la huella digital de cualquier delito que afecte a los intereses del negocio, al igual que los ‘CSI' manejan el bisturí y todo tipo de técnicas para ayudar a esclarecer un crimen".

La mayoría de las empresas españolas no disponen de un protocolo de actuación para gestionar conflictos internos que pueden acabar en los tribunales y, sobre todo, para poder utilizar con garantías documentación electrónica y medios digitales como prueba ante un juez. Y eso, a pesar de que la informatización y el uso de medios virtuales es masivo entre el empresariado. Así lo explicó esta mañana en la Cámara de Comercio el responsable del Departamento de Tecnología Forense de Deloitte (Forensic & Dispute Services), Carlos Coscollano, durante una jornada informativa sobre Técnicas de Investigación en el Mundo de la Empresa y el Uso de la Prueba Electrónica, que también contó con Jorge Lledías,socio de Deloitte y con el presidente de la Comsión de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) de la Cámara, Per Thomsen.

Según Coscollano, las empresas españolas y de la Europa continental en general, tienen un largo camino por recorrer en la gestión y uso de la prueba electrónica como instrumento de defensa en los procesos judiciales si se compara con el empresariado del mundo anglosajón, muy acostumbrado a un protocolo de e-discovery definido y donde se ha generado un auténtico mercado entorno al peritaje digital y este tipo de protocolos en las empresas.

Para el experto en informática forense, resulta paradójica la escasa cultura digital que existe en estos momentos en materia de procedimientos legales y periciales en un mundo donde la actividad económica y empresarial se apoya prácticamente en su totalidad en documentación y sistemas informatizados. En este sentido, y tal y como indicó su compañero en Deloitte, Jorge Lledías, "no tiene lógica ninguna ni es de sentido común que el papel siga teniendo mayor peso probatorio ante un tribunal".

El valor del ‘CSI' informático ante el vacío legal

Ambos expertos coincidieron en señalar como causa el vacío legal que existe en nuestro país sobre este tipo de procedimientos y la escasa formación de jueces y juristas sobre esta cuestión. Así, según explicaron, aunque desde hace ya unos años, la información electrónica se ha abierto un hueco en los tribunales como prueba aceptada y de valor en la mayoría de los juicios, España, a diferencia de otros países, carece de una normativa específica que regule el uso de la información electrónica como prueba.

Tal y como indicó Carlos Coscollano, a pesar de las lagunas regulatorias la prueba electrónica se está utilizando mucho en los juzgados españoles como una prueba más en cualquier tipo de procedimiento legal, "lo que sucede es que en muchos casos se cuestiona si es admisible o no precisamente por la ausencia de garantías en su cadena de custodia y toma, lo que puede conducir a su rechazo". Y precisamente ahí, y según Coscollano, es donde el informático forense puede jugar un papel fundamental para que la empresa se defienda con éxito en los tribunales utilizando como una de sus bazas la prueba electrónica.

Sobre este punto, el presidente de la Comisión TIC de la Cámara, Per Thomsen, comentó que los profesionales de la informática forense cada vez son más necesarios para las empresas "porque son auténticos expertos en utilizar técnicas de disección y procedimientos que permiten identificar claramente la huella digital de cualquier delito que afecte a los intereses del negocio, al igual que los CSI manejan el bisturí y todo tipo de técnicas de investigación para ayudar a resolver un crimen"

En este sentido, Coscollano destacó que la figura del experto independiente en las investigaciones internas aporta una metodología de trabajo, unas habilidades especiales en materia de investigación y una distancia suficiente con el epicentro de los hechos y sujetos investigados, que les permite llevar a cabo una investigación objetiva y eficaz como prueba ante un juez. Además, según Deloitte, en el entorno regulatorio actual, los hallazgos de la investigación tienen mayor crédito entre los reguladores, jueces y abogados, si el encargado de la investigación es un experto independiente, sin relación anterior significativa con la empresa y su equipo directivo.

Plan de acción

Además de una pauta sobre cómo tratar y gestionar la documentación digital para que pueda ser empleada como prueba electrónica, los expertos de Deloitte señalaron la necesidad que la empresa cuente con un protocolo general de gestión de los conflictos internos que puedan tener consecuencias legales.

Entre esas medidas figura la necesidad de establecer un Comité o Reunión en la que se definan los pasos a seguir y en la que estén presentes todas las partes que son necesarias para asesorar de forma eficaz y especializada en el entendimiento y gestión de la situación. Según Carlos Coscollano, desde el inicio hasta el final del proceso es importante que colaboren estrechamente en este tipo de situaciones los organismos competentes en la empresa (Dirección, Financiero, RRHH, Sistemas), los abogados (internos o externos) y, en su caso, el equipo de informáticos forenses (Forensic) especializado en la investigación.

Establecer las fases que conformarán la investigación y el marco de procedimientos encaminados a la detección de irregularidades adicionales y proteger la reputación de la compañía y la de sus directivos y plantilla figuran entre las principales prioridades para cualquier procedimiento que se establezca en la gestión del conflicto en la empresa.

ARONA.-

2011-11-04T04:11:00.000-07:00

Última crónica, muy sui generis de BlancaHari (periodista).

Se ve que le mola el tema policial, porque se ha pegado un desparrame brutal, cargando tintas contra Caballo Loco. Lo ha machacado de nuevo. Su crónica no tiene desperdicio: “triunfo anímico para la policía. Pobrecitos, ya era hora. El desaliento emocional y consecuente tendencia a la desidia que l@s invade a prácticamente tod@s es casi aterrador. Así que su victoria, aunque pintoresca, les ha venido como agüita de mayo. Pintoresca porque fue una protesta ausente. Ni dijeron ni hicieron absolutamente nada. Se limitaron a responder con balazos unánimes de ignorada a los actos convocados por el alcalde-presidente de Arona para la celebración oficial de los actos en honor al cuerpo de Policía que ‘tiene bajo su mando’ (más quisiera el pobre, jajajajajjaja) y a su patrón, San Quintín. Todo un ejemplo de protesta silenciosa, absolutamente pacífica, tranquila, correcta en las formas. Sin insultos ni estridencias. Para que luego acusen a los policías de Arona de conflictivos y problemáticos. Solo asistieron tres mandos (jeje, Miranda -el jefe de Policía al que el alcalde y su ‘ni ni’ concejal de Policía intentaron cargarse sin éxito hace unos años- no se pierde esa oportunidad de ver a Berto derrotado ni de coñaaaaaa) y creo que un representante sindical. Para mayor humillación del alcalde, Berto González Reverón, su primo el concejal de Policía, Manolo Reverón González, y bedeles de confianza protocolaria, la retirada masiva del apoyo policial al Bertismo fue contemplada hasta con pena (y con risas calladas también) por miembros de la oposición aronera y por el comisario de Policía Nacional de Las Américas. Era la que le faltaba a Berto: Insumisión policial!! Imagínense el apuro y la pena que llegaron a sentir los testigos del nuevo golpe emocional que se llevó Bertankamon. Dudaba si BertaDafi mejor, pero creo que esto de BerTorrente no pasa. Eso sí, lo que no se le hunden ni de coña son las ansias de protagonismo y propaganda favorable. Ni aunque salga compungido renuncia a intentar sacar rentabilidad política en términos de imagen enviando foto a los medios y colgándola en la web del Ayuntamiento. Eso es ego a fuerza de bombas y lo demás bobería (pa’ que luego digan que nunca le reconozco nada a Berto). Como era de esperar, en la nota oficiosa de semejante fracaso político no se dice nada sobre la protesta, como si no tuviera importancia para los aroner@s que su Policía haya retirado el apoyo al régimen gobernante. Pero nada fuera de lo común, típica huída hacia adelante encomendada a la suerte para que el escándalo pase desapercibido públicamente, sin pena ni gloria para nadie. Jeje, y hay un plus jocoso. Había cuatro gatos en el acto que en la época de glamour del ahora decadente imperio bertista, ¡¡y excluyen de la foto a toda la oposición!! Jajajajajaj, si serán rácan@s, hasta en eso actúan en plan “todo lo bueno pa’ mí, y si queda algo, pa’ mí también”. Ni abatidos anímicamente comparten la gloria mediática con los grupos de la oposición. “Al enemigo ni agua, ni foto, ni dietas” (el bertismo les tiene retenidos esos cobros desde el inicio del mandato). Un mensajito para la Policía: ¿Ven todo lo que se puede conseguir solo con unidad? Aunque no trascienda, aunque no consigan que las cosas mejoren, es un triunfo de dignidad. Indudablemente jugaron a favor de esta protesta que nadie (persona ni sindicato) asumía ningún protagonismo ni puntos para posibles ascensos ni rentabilidades extrañas de ningún tipo. Y también que en realidad no tenían que organizar nada, con lo que se ahorraron las disputas que suele dividirl@s cada vez que se plantean protestar contra algo y tienen que alcanzar consensos sobre tipo y formas de hacer la protesta, cuándo…Cierto que ésta no es la primera batalla antibertista que lanzan los policías contra Berto y el Bertismo. Hace como dos años lo dejaron en evidencia plantándose en la cena navideña del Ayuntamiento con camisas protestonas. Ell@s en la fiesta como si nada, disfrutando el rato sin alborotar alborotando) . En aquella protesta participaron muchos, en las manifestaciones posteriores por el pueblo unos cuant@s menos y, ahora, a la tercera, participación masiva de la plantilla policial en su queja por la nefasta situación que atraviesa el servicio de seguridad a cuenta de la patética gestión política. Que lo de las dos bajadas consecutivas de sueldos influye, pues claro. Pero que el problema es mucho más profundo y complejo, salta a la vista. Los policías haristas han dejado en la sección de comentarios de este blog sobradas explicaciones de la dramática situación que abate al servicio de Policía Local. Y, lamentablemente, los hechos les dan la razón. Ese cuerpo ahora mismo es una bomba de relojería.

Y el gobierno local de CC no termina de darle sacudidas. Ay mi madre. ¡¡¡¡¡¡¡Cuerpo a tierra!!!!!!!”. Y casi no termina, pero vale la pena el esfuerzo.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.-

2011-11-03T02:20:00.000-07:00

COLOCAMOS AQUÍ EL VÍNCULO AL BORRADOR DE LAS NUEVAS MEDIDAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO.

http://www.efe.com/FicherosDocumentosEFE/reforma_laboral_2.pdf

Para alguna consulta: secretariofspriv@stap-canarias.com

LA LAGUNA.-

2011-10-28T03:42:00.001-07:00

STAP-Canarias denuncia que el Ayuntamiento de La Laguna vuelve con sus malas prácticas con la Policía Local de antes del conflicto

Los delegados sindicales piden que se dé más información sobre el trabajo policial

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

Logo del sindicato STAP-Canarias.
EDDC.NET

El sindicato STAP-Canarias denuncia que en la Policía Local de La Laguna vuelven a reproducirse las malas prácticas que dieron origen a muchos conflictos de atrás, provocados por las acciones de la Jefatura, la dirección del Área y la representación política en la misma, ahora en la persona del concejal de Seguridad José Alberto.

Tras el cambio horario tan conflictivamente impulsado por el área y la alcaldía, siendo una de las obsesiones del mandato anterior y que han dado al traste con la buena organización policial, desde entonces han quedado pendientes importantes aspectos que negociar y solventar prometidos por el máximo mandatario y que aún hoy no se han ni retomado, tales como los puestos de segunda actividad para los agentes mayores o enfermos que siguen marginados en los operativos ordinarios sin considerar su situación, así como las deudas acumuladas que no abonan, la nocturnidad impagada y la reclamada organización interna para evitar los favoritismos y el privilegio que conlleva el acceso a las especializaciones u otros puestos de despacho sacados de la chistera para los afines al régimen imperante.

A esto hay que añadir la falta de información y participación a la representación sindical en las decisiones y organización en general y que afecta a las condiciones de trabajo y dependencias, y por tanto es de recibo el tratar todo ello con los sindicatos, pero lo que hace la Jefatura y el Área es obviarlo arbitrariamente e implantar el malestar interno por sus unilaterales decisiones.

Las actitudes dictatoriales llegan hasta el punto de interpretar fraudulentamente las normas y reglamento interno con los puestos de trabajo y los acuerdos para el servicio, con tal de perjudicar a los agentes en sus derechos, para evitar abonos por asistencia a juicios, negar determinados puestos idóneos por enfermedad, acceso a cursos y formación, dedo en las especialidades fijando horarios diferentes entre unos y otros grupos de privilegio e incoando expedientes disciplinarios incoherentes para perseguir y acosar a policías que no le resultan del agrado y la sumisión de ciertos máximos responsables del Cuerpo Policial y con quienes empiezan a actuar con evidente abuso.

Quizás por eso el anterior Jefe del Cuerpo se ha marchado en excedencia sin despedirse y sin anunciarse para eludir lo que se adivina, serán nuevos conflictos por un trato desigual y antidemocrático en un Colectivo al que le quitan derechos constantemente, le alteran su trabajo y cometidos para peor, y además tiene que soportar los malos modos de algunos personajes más afines al interés político que al respeto y profesionalidad de un Cuerpo Policial que debería ser más autónomo, autosuficiente y al servicio de los ciudadanos y la seguridad pública.

Esperemos que alguien que ofrecía antes de las elecciones municipales buen rollito para evitar más conflictos lo remedie, y se devuelva la normalidad a un servicio público de seguridad que deberá estar suficientemente motivado para actuar con integridad, y no marginado o a mendigar sus derechos como parece pretender el nuevo equipo de gobierno, o estaremos ante importantes promesas incumplidas por quien debe dar ejemplo más que nadie, y un deterioro de las condiciones laborales en este sentido mermarán el ánimo de un colectivo que bastantes dificultades debe superar ante la demanda social y problemas en la seguridad pública como para soportar internamente también por la dejadez de los políticos en sus legítimas reivindicaciones.

SANTA CRUZ DE LA PALMA.-

2011-10-25T03:27:00.001-07:00

La Policía Local hizo horas extras en la Bajada por la amenaza de sanciones

Los sindicatos CCOO y STAP justifican el número de horas apuntadas a los agentes durante las Fiestas Lustrales, básicamente del jefe del Cuerpo, por los decretos en los que se les obligaba a la realización de extraordinarias "bajo amenaza y riesgo de expedientes disciplinarios", por lo que "no podían negarse".

EL DÍA, S/C de La Palma

Las secciones sindicales de CCOO y STAP en el Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma aseguran que los policías locales tuvieron que realizar durante las Fiestas Lustrales horas extraordinarias tras ser amenazados con expedientes disciplinarios en caso de negarse.

Ante las informaciones publicadas por EL DÍA los pasados 16 y 17 de noviembre, en las que se especificaban las horas extras realizadas por el jefe del Cuerpo, que cobrará 22.348 euros por las apuntadas en 2010, ambos sindicatos aseguran que "si algún policía no quería o se negaba, era el propio ayuntamiento quien por Decreto (se entiende que del alcalde) obligaba a hacer horas extraordinarias, no pudiendo negarse ningún agente, bajo amenaza y riesgo de apertura de expediente disciplinario", advirtiendo además de que la plantilla de la Policía Local, en el momento de celebrarse la Bajada de la Virgen 2010, "no estaba mínimamente completa".

CCOO y el STAP afirman que tanto los agentes como el jefe de la Policía Local "no son los más interesados en realizar horas extraordinarias sino que, por el contrario, es la administración municipal la que alardea y organiza eventos que requieren de una presencia policial por encima de lo habitual y que no puede prestarse con el número de agentes del que dispone la plantilla y en el horario normal de servicio". En este sentido, abogan "por la no realización de horas extras en ninguno de los colectivos de trabajadores, sino que apoyamos la contratación de más personal", aunque "si no ha sido posible, los trabajadores que han realizado sus horas tienen derecho al cobro de las mismas".

Ambos sindicatos niegan que el jefe policial haya realizado 140 horas en 8 días: "Esto es malintencionado y distorsiona la realidad ya que los agentes han aguantado horas y horas. Los trabajadores no pudieron disfrutar en unión de su familia y amigos, mientras el resto de ciudadanos estuvieron en las fiestas", dicen. Sin embargo, tal y como esta redacción publicó, en el informe oficial de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores municipales en las Fiestas Lustrales, avalado por el jefe de negociado de Personal y Régimen Interior, se le apuntan al jefe del Cuerpo 140 horas entre los días 23 y 30 de junio, por un valor de nada menos que 8.341 euros.

De igual forma, el STAP y CCOO dicen que "tampoco resulta cierto que todos los trabajadores municipales dispongan de un acuerdo para que las horas extraordinarias desde mayo hasta agosto estén contabilizadas como de la Bajada". En el caso específico de la Policía Local, "solo abarcaba dos semanas y al precio (sin incremento alguno) de las realizadas en lustros anteriores"; es decir, aunque no lo diga el comunicado, como si todas fueran nocturnas y festivas.

Por último, aclaran que si el grupo de gobierno municipal, que en ningún caso facilitó información a EL DÍA, "pretende poner a la ciudadanía en contra de los policías locales, valiéndose de la situación económica que actualmente se está viviendo en nuestro país, decir que no estamos dispuestos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo y sacrificio por el cual, como ha sido reconocido desde muchos sectores de la sociedad, se han sacado adelante unos actos lúdicos y festivos como pueden ser la Bajada de la Virgen y los carnavales, prácticamente sin alteraciones del orden destacables, siendo esto debido al trabajo efectuado tanto por la Policía Local como por el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por lo que no entendemos esta desvergonzada pretensión y descalificativos".

EL DESPIDO.-

2011-10-25T01:10:00.000-07:00

Como toda causa en la que se deja de ser empleado de la empresa es polémica y discutida, un reciente fallo decreta que el despido cuando se está hasta 1 año a prueba es improcedente, así lo determina el Tribunal Supremo que con su fallo sienta jurisprudencia al declarar nulas las cláusulas que figuran en los convenios con un periodo demasiado extendido. Conviene además tener en cuenta el nuevo Contrato Temporal recientemente aprobado.

Es un paso importante cuando un fallo sienta jurisprudencia para la siempre discutida negociación colectiva, este será un caso que se pondrá sobre la mesa seguramente, el fallo determina que “no puede magnificarse hasta admitir como válidas fórmulas convencionales que pueden resultar incompatibles con la propia finalidad y funciones del instituto del período de prueba”.

Por lo que si se establece por duración demasiado extensa en cuanto al periodo de prueba de un empleado, en esta situación puede llegar a mal interpretarse el dando como resultado el que podría confundirse a los contratos temporales, y hasta darse por parte del empresario situaciones de fraude de ley.

Mirando otro fallo que dictó sentencia aunque este más atrás en el tiempo al tratarse del 12 de noviembre de 2007, el Tribunal Supremo había fallado que el tiempo de prueba en el que debe permanecer en la empresa tendrá que seguir el objetivo de ofrecerle la oportunidad de trabajar y mientras avaluar sus aptitudes además de revisar si seguirá con el vínculo contractual.

Lo que queda claro para ambas partes es que a partir de esto, los tribunales laborales tienen la potestad de anular este tipo de prácticas mediante la impugnación de convenio colectivo, por el conflicto colectivo y también podrá ser al dejar de aplicar la cláusula, cada una de estas posibilidades solamente pueden aplicarse si un empleado de la empresa se decide por la figura del fraude de ley.

Por lo que se concluye que el empresario no debería extender tanto el periodo de prueba y con eso notar si el empleado está para advertir profesionalmente capacitado en ciertos sectores de la empresa por más que se apoyen en que el convenio figure que existe y puede darse la necesidad de extender el período de formación, pero tomando en cuenta algún otro puesto tal extensión no se correspondería; mientras que podría ser procedente si se diera la situación de ser una formación continua y que no pueda ser de otra manera.

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.-

2011-10-25T01:08:00.001-07:00

EL CONFLICTO ENTRE LA POLICÍA LOCAL Y EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA SE AGRAVA

La Policía local de Las Palmas de Gran Canaria planta cara al Ayuntamiento. A partir de este lunes, dejarán de vigilar los colegios y los puntos conflictivos de tráfico. Aseguran que no están de acuerdo con los recortes que el consistorio pretende realizar.

Los policías aseguran que viven una situación precaria, con 300 efectivos menos. Por ello y para mantener la seguridad en la ciudad, el 98% de la plantilla ha recibido una compensación económica por trabajar la mitad de sus vacaciones.

El próximo viernes se manifestarán en el pleno del ayuntamiento. Otra medida de reivindicación que afectará a las arcas públicas, es una huelga de ‘bolis’ caídos. En los últimos 20 días, las multas han disminuido un 90%.

Desde el Ayuntamiento aseguran que la vigilancia de los centros escolares está garantizada con 30 agentes de otros departamentos de la Policía Local.

SANTA CRUZ DE LA PALMA.-

2011-10-24T10:25:00.001-07:00

STAP y CCOO denuncian que el grupo de gobierno de Santa Cruz de la Palma difunde información falsa sobre las horas extras de los policías locales

Es el concejal y el alcalde el que las solicitan para cubrir todos los eventos

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

Jefatura de la Policía Local de La Palma.
Jl González

Tanto el STAP como CCOO en la plantilla de la Policía Local de S/C de La Palma señalan que “en el momento de celebrarse la pasada Bajada de La Virgen 2010, ésta no estaba mínimamente completa y que en la actualidad aún no lo está, con lo que los efectivos con los que se contaba eran insuficientes”.

Aseguran que, “tanto los agentes como el Jefe de la Policía no son los más interesados en realizar horas extraordinarias sino que, por el contrario, es la administración la que alardea y organiza eventos que requieren una presencia policial por encima de lo habitual y que no puede prestarse con el número de agentes del que dispone la plantilla y en el horario normal de servicio, por lo que es el Ayuntamiento el que demanda prestar unos servios ante unos eventos organizados por éste. Inclusive si algún policía no quería o se negaba, era el propio Ayuntamiento quien, por decreto, obligaba a hacer horas extraordinarias, no pudiéndose en tal caso negarse ninguno, bajo amenaza y riesgo de apertura de expediente disciplinario”.

Es más, “en el año de la Bajada (2010), no solo realizaron horas extras los Agentes de Santa Cruz de La Palma sino que además se vio la necesidad de pedir colaboración a distintos policías de otros municipios que también hicieron horas extras, incluyéndose éstos también en el cómputo de esas horas realizadas y no cobradas aún hoy. En la actualidad se sigue con escasez de efectivos y por tanto también se están haciendo horas extras, al igual que todos los años en momentos muy puntuales, en carnavales y otros eventos organizados o con la colaboración del Ayuntamiento.

Abogamos por la no realización de horas extras en ninguno de los colectivos de trabajadores, sino que apoyamos la contratación de más personal, pero si no ha sido posible, lo trabajadores-as que han realizado sus horas tienen derecho al cobro de las mismas. Si hace falta poner mas Policías sería conveniente que se convocaran plazas para poder completar la plantilla y si hay compañeros-as de baja, ese trabajo también hay que cubrirlo con lo que habrá que doblar, hacer horas u organizarse de manera que el servicio quede suficientemente cubierto”.

Consideramos “la información perniciosa y una falta de respeto y consideración por parte del actual grupo de gobierno municipal, y fundamentalmente por el Departamento de Personal y Régimen Interno, desde donde presuntamente salió la información aparecida en los medios de comunicación para intentar hacer ver a la ciudadanía que la policía y su jefe se apuntan las horas y no las realizan. No es cierto, ni que el Jefe haya realizado 140 horas en 8 días ni que estando de vacaciones éste o cualquier otro Policía hayan prestado ningún tipo de servicio. Esto es malintencionado y distorsiona la realidad ya que los agentes han aguantado horas y horas y, mientras los trabajadores no pudieron disfrutar en unión de su familia y amigos con el consiguiente sacrificio de todas las familias, todos los ciudadanos pudieron disfrutar de las fiestas. Son trabajadores-as que han desarrollando un trabajo extra en beneficio de la comunidad y que como cualquier otro colectivo tiene derecho a cobrarlo”.

Han querido dar a entender que “las horas extras las hacen los trabajadores-as por gusto, pero nada de eso. A ese trabajador del que dicen tiene apuntadas 601 horas las realizó forzado por orden de un superior (concejal en todo caso) que las firma y obliga a su realización, puesto que de lo contrario estamos seguros que no se habrían hecho ninguna, pues a nadie le gusta trabajar gratis si es lo que pretenden, y menos en una profesión de riesgo. Tampoco resulta cierto que todos los trabajadores municipales dispongan de un acuerdo para las horas extraordinarias desde mayo hasta agosto. En el caso específico de la Policía Local sólo abarcaba dos semanas, y al precio (sin incremento alguno) de las realizadas en lustros anteriores”.

Concluyen que, “si el grupo de gobierno municipal pretende poner a la ciudadanía en contra de los Policías Locales, valiéndose de la situación económica que actualmente se está viviendo en nuestro país, no estamos dispuestos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo y sacrificio por el cual, como ha sido reconocido desde muchos sectores de la sociedad, se han sacado adelante unos actos lúdico-festivos como pueden ser la Bajada de La Virgen y Carnavales anuales, prácticamente sin alteraciones del orden destacables, siendo esto debido al trabajo efectuado, tanto por la Policía Local como por el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por lo que no entendemos esta desvergonzada pretensión y descalificativos por quien quiere que se cumpla lo acordado por quien ofrece y luego engaña”.

TACORONTE.-

2011-10-14T12:12:00.001-07:00

Stap valora el talante conciliador del nuevo gobierno CC-PSC

EL DÍA, Tacoronte

El sindicato Stap quiere valorar públicamente el "talante conciliador del nuevo gobierno local de Tacoronte (CC-PSC), que trata de buscar una salida y unas soluciones pacíficas a las muchas reivindicaciones y problemáticas laborales existentes en el ayuntamiento".

Este colectivo destaca que "frente a la situación de abandono sufrida en la etapa anterior, donde los responsables políticos dejaron pendiente infinidad de asuntos y reivindicaciones sobre derechos y mejoras de los empleados públicos, y especialmente de la Policía Local, en la actualidad se está produciendo un importante acercamiento entre los nuevos responsables políticos y los trabajadores".

"Ya se nos ha comunicado el inicio de un calendario de reuniones a partir de este mes para afrontar las demandas y posibles soluciones", subrayan.

Este sindicato se desmarca de las críticas de algunos trabajadores contra el gobierno y de "absurdos anuncios de movilizaciones" por "pasividad y falsas promesas", ya que "en este nuevo ciclo político la situación ha mejorado y eso posibilita que volvamos a negociar".

COBRAR PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.-

2011-10-11T19:15:00.000-07:00

Actual y aproximadamente se pueden beneficiar 2,7 millones de desempleados, de los más de la mitad perciben prestaciones asistenciales y los demás el resto son contributivamente.

Acceder a la prestación contributiva

Los que pueden acceder a esta prestación, son todos los que estén en situación legal de desempleo y deben haber cotizado por un mínimo de 360 días (12 meses) esto dentro de los 6 años previos a que fueran desempleados.

Se puede acreditar después del despido el que podrá ser individual o un despido colectivo; o después de haberse extinguido un contrato temporal o pasado el periodo de pruebas; por una suspensión temporal de empleo o reducción de jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE); por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o una vez declarada la incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual.

Se establece que si se genera la marcha de manera voluntaria de la empresa, no da derecho a cobrar la prestación contributiva, pero si sucede alguna de las siguientes posibilidades puede que sí:

Un traslado del centro de trabajo por el que deban residir en otra ciudad, que se de una modificación significativa en cuanto a las condiciones de empleo en la empresa esto puede entenderse por: horario, jornada o turnos. También existe un grupo aparte de causas justas siempre a dictamen del juez o del acta de conciliación, solo en estos últimos casos se dará la salvedad. Además podrá acceder al llamado por algunos seguro de paro, los que vuelvan a España cuando les haya finalizado el contrato en otro país.

Incompatibilidades

En el medio puede haber alguna incompatibilidad que impida obtener esta prestación, por lo que deben evitar tener una actividad por cuenta propia, esto sin importar cuanto tiempo le pudieran llevar así solo fueran dos horas. Tampoco deben estar cobrando una pensión de la Seguridad Social, únicamente en este caso si la de jubilación parcial o las que no fueran compatibles con el empleo al que está asociada la prestación.

La cantidad de la prestación contributiva

Sin dudas que esta parte es de la que más importa,, saber de cuanto es la cantidad por día de la prestación contributiva, esta llega al 70% de la base reguladora del empleado por los primeros 6 meses de derecho, desde ahí bajará al 60%.

Cálculo de la base reguladora

Para lograr el cálculo de la base reguladora, esta es calculada al sumar las bases de cotización por contingencias profesionales solo contando al de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social luego habrá que dividir entre 180.

Topes máximos y mínimos

Por ley queda establecido año a año los topes máximos y mínimos, para este año 2011, el mínimo mensual de la prestación queda en (497 euros),en caso de no tener hijos a cargo, y de (664,74 euros), si tiene un hijo a cargo.

Mientras que el máximo mensual queda en (1.087,20 euros), si no se tienen hijos a cargo; de (1.242,52 euros), por tener un hijo a cargo, y será de (1.397,83 euros), si tienen 2 o más hijos a cargo.

Para esto se considera hijos a cargo siempre que estos sean menores de 26 años y en caso de ser mayores con discapacidad deben convivir con el demandante dela prestación además de que sus rentas no superen los (641,40 euros) mensual.

Si la situación de desempleo se debe a la pérdida del empleo pero este es a tiempo parcial, en ese caso los importes máximos y mínimos quedarán reducidos de manera proporcional a la jornada laboral.

Estos son alguno de los aspectos a considerar al momento de saber si les corresponde cobrar la prestación por desempleo.

El Partido por los Servicios y de los Empleados Públicos (PSyEP) se ofrece para integrarse en el proyecto de unidad de la izquierda progresista

2011-10-06T14:28:00.001-07:00

Apuesta como sus partidos integrantes por una defensa del Estado de Bienestar

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

Logo del PSyEP.
EDDC.NET

Desde el Partido por los Servicios y de los Empleados Públicos (PSyEP) hemos seguido con gran interés el desarrollo de las conversaciones entabladas por ustedes con el objeto de concurrir unidos a las elecciones generales del 20 de noviembre, configurando una alternativa progresista con posibilidades reales de obtener representación en las Cortes Generales.

La Comisión Gestora del PSyEP ha valorado muy positivamente la idea –manifestada en la prensa por el portavoz de Sí Se Puede- de que las listas de esa posible coalición electoral sean encabezadas por independientes “de trayectoria intachable en la defensa de los derechos sociales”, que “no ocupen en la actualidad ningún cargo”.

Somos conscientes de la necesidad de articular una alternativa política al bipartidismo imperante a nivel nacional, que sea capaz de defender eficazmente el Estado del bienestar, los derechos de los trabajadores -públicos y privados-, una profunda regeneración democrática, así como medidas anticrisis que pasen por una intervención decidida y sin complejos de los poderes públicos.

Desde el PSyEP queremos contribuir con nuestro pequeño granito de arena. Como sabrán, presentamos candidaturas en las pasadas elecciones autonómicas por las circunscripciones insulares de Tenerife y Gran Canaria, obteniendo aproximadamente 2.000 votos. Queremos que esos votos –o los que pudiéramos obtener en esta ocasión- dejen de ser meramente testimoniales y contribuyan a que el proyecto emprendido sea un éxito.

Por ello, nos ponemos plenamente a disposición del proyecto unitario para colaborar en él en la forma que nos sea demandada.

España volverá a la recesión a finales de este año y se contraerá un 0,6% en 2012

2011-09-29T16:27:00.000-07:00

Nicola Mai y Greg Fuzesi, del equipo de economistas de JP Morgan Chase en Londres, han publicado un informe en el que rebajan sus previsiones de crecimiento para la Eurozona, que volvería a entrar en recesión en 2012 con un retroceso del PIB del 0,5%. Los únicos países que salvarán los trastos a finales del año que viene serán Irlanda y Alemania con crecimientos del 0,2 y el 0,3%, respectivamente. Cabe destacar que Fuzesi, uno de los autores del informe, dijo la semana pasada que el BCE bajará los tipos en medio punto en octubre.

Si echamos un vistazo a las previsiones para la economía española, el panorama es bastante desolador. Lejos de las previsiones del Fondo Monetario Internacional, publicadas la semana pasada, o las que maneja el propio Ejecutivo, España comenzará a enfrentarse a la recesión este mismo año.

El PIB español, según los expertos del banco estadounidense, ya no crecerá en el tercer trimestre de 2011 y entrará en terreno negativo entre los meses de octubre y diciembre. La contracción durante el cuarto trimestre será del 1%, lo que limitará el crecimiento del conjunto del año al 0,7%.

Esta tendencia se mantendrá en los tres primeros meses del año que viene con una caída trimestral del 1% y empeorará ligeramente en el segundo trimestre de 2012 con otro retroceso del 1,5%. Así, la economía española no comenzará a ver la luz hasta los meses estivales del próximo año, cuando el PIB volverá a estancarse llegando a un punto de equilibrio. En resumen, el año 2012 terminará con una contracción global del 0,6%.

JP Morgan basa su rebaja sobre las perspectivas económicas de la Eurozona en tres razones. "En primer lugar, hemos evaluado el impacto de un ajuste fiscal en la periferia", dice el informe. Y a continuación se hace alusión al estrés persistente en la financiación bancaria, que no hará más que endurecer las condiciones de crédito tanto en la periferia como en el núcleo de Europa.

Por último, los expertos del banco prevén una reestructuración de la deuda griega "en algún momento de la próxima primavera". Los economistas Mai y Fuzesi dejan claro que los políticos europeos deberán responder de forma agresiva. "La respuesta tendrá que incluir una gran cantidad de apoyo a los bancos y a la deuda soberana por parte del Fondo de Rescate y el BCE", explican.

Desde su punto de vista, los bancos necesitarán tanto acceso a liquidez como garantizar su recapitalización. Además, Italia y España requerirán "intervenciones enormes" en sus mercados primarios y secundarios de deuda "suponiendo que no pidan formalmente un rescate", aclaró el análisis.

Con este escenario sobre la mesa, y ya sea por intervenciones directas o indirectas a través de préstamos del EFSF, el balance de cuentas del BCE tenderá a expandirse muy por encima de los niveles actuales. Asimismo, el BCE recortará su principal tipo de interés, aunque nunca por debajo del 1%.

Pero si comparamos entre los distintos países de la periferia, España no es el peor parado. Italia sufrirá una contracción del 1,2% en el conjunto de 2012, llegando a caer un 2,5% en el segundo trimestre del año que viene. Portugal cerrará el año que viene con una caída del 2,8% mientras que Grecia lo hará cediendo un 5,9%.

Fuera de la zona de peligro pero en el núcleo duro de Europa, Francia terminará 2012 con una ligera contracción del 0,1%.

De acuerdo con los modelos aplicados a la hora de realizar el análisis, Grecia y Portugal experimentarán "una recesión más profunda y más duradera de lo que sus respectivos gobiernos anticipan", mientras que España e Irlanda se estancarán "por un largo período en lugar de recuperarse rápidamente a partir del año próximo como sugieren la proyecciones oficiales".

La Policía Local lagunera se instruye en políticas de género e igualdad de oportunidades

2011-09-29T04:46:00.001-07:00

Una quincena de agentes participa en un curso de sensibilización

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

Los agentes en el curso sobre políticas de género.
EDDC.NET

El cuerpo de la Policía Local de la ciudad de La Laguna está mejorando su instrucción acerca de la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y lucha contra discriminaciones de género, consciente de su relevancia y necesidad en la sociedad actual. Para ello, una quincena de agentes han participado esta semana en un curso sobre la materia, promovido por la Unidad de Atención Integral a la Mujer del Ayuntamiento lagunero.

Se trata de la continuación de la aplicación del I Plan de Igualdad de Oportunidades de la ciudad, documento que marca la estrategia para abordar esta realidad en numerosos ámbitos de la sociedad lagunera, que van desde la propia administración pública hasta colectivos y ciudadanos.
En cuanto a la sensibilización dentro de la propia corporación, a esta iniciativa con la Policía Local se le une un curso similar desarrollado el pasado mes de julio, en ese caso dirigido a personal funcionario y laboral de los servicios sociales.

El pasado año 2010 se ejecutaron más de medio centenar de acciones incluidas en el citado Plan de Igualdad de Oportunidades de La Laguna, que comenzó en 2009 y estará vigente hasta 2013. Entre dichas acciones destacan talleres, cursos y jornadas sobre crecimiento personal, autoestima, orientación laboral, habilidades sociales, sensibilización afectivo-sexual o violencia de género, que se en múltiples puntos del municipio.

Violencia de género

Es preciso señalar que el Ayuntamiento de La Laguna está llevando a cabo una política ejemplar en el apartado de lucha contra la desigualdad y protección a la mujer, especialmente en situaciones de violencia de género, mediante un trabajo conjunto de sus servicios sociales y la Policía Local, a través del Grupo de Atención y Respuesta ante el Abuso (Gara), que está dando muy buenos resultados.

Así, y en coordinación con la Policía Nacional, las autoridades judiciales y los centros de salud, se está abordando esta problemática social desde una perspectiva integral y mediante la cooperación de todos los recursos preventivos y de atención existentes. En concreto, el Gara hace un seguimiento a todos los casos relacionados con la violencia de género en el municipio, incluyendo el acompañamiento de víctimas a los juzgados, el control de órdenes de alejamientos y seguimientos domiciliarios.

Leoncio Oramas califica al concejal de policía local de La Laguna de “ignorante” por sus declaraciones en los medios de comunicación sobre el proceso selectivo al cuerpo policial

2011-09-21T07:50:00.000-07:00

Asegura que se han vulnerado los derechos de los suspendidos y que las declaraciones del concejal están motivadas en intereses políticos

Audio de la entrevista

SB-Noticias.- En relación al polémico tema de las oposiciones que se están produciendo en el ayuntamiento de La Laguna para cubrir 31 plazas de policías locales, Radio San Borondón entrevistó a Leoncio Oramas, padre y asesor de uno de los aspirantes suspendidos en la Prueba Psicotécnica de dichas oposiciones, en donde suspendieron el 50% de los aspirantes en la primera de las pruebas, quien dijo que el único interés que tienen los suspendidos es que se aplique la legalidad y que, si acaso existen intereses oscuros alrededor de este asunto, dichos intereses están dentro del Consistorio.

Leoncio Oramas, experto en procesos selectivos, explicó que existe un litigio jurídico entre algunos de los aspirantes suspendidos y el ayuntamiento de La Laguna por el motivo de la citada Prueba Psicotécnica, que seguramente se resolverá en los Tribunales de Justicia de manera pacífica y conforme al ordenamiento jurídico, como no podía ser de otra manera en un Estado de Derecho como el nuestro.

Indicó que con ocasión de las impugnaciones y peticiones que han efectuado los aspirantes afectados, el ayuntamiento de La Laguna ha vulnerado reiteradamente derechos a los aspirantes suspendidos, tales como la negación al derecho a la defensa, al derecho de los aspirantes a actuar asistidos de asesor, violar el derecho de intimidad de los recusantes, violar el derecho de acceso al expediente, vulnerar el derecho fundamental a ser tratados en condiciones de igualdad, etc.

Además, sostuvo que un tercer problema consiste en que existen sospechas o recelos sobre la actuación imparcial y ajustada a la legalidad de varios miembros del Tribunal y de algunas de las Asesoras-Psicólogas del mismo, que presuntamente pudieran haber preparado con anterioridad a aspirantes y/o filtrado los test del polémico examen psicológico. Este último aspecto es el que ha producido que se hayan recusado a varios miembros del Tribunal y está siendo objeto de investigación por los afectados.

En este punto, Oramas calificó de ignorante al concejal de Policía Local de La Laguna por sus declaraciones al periódico El Día el pasado 19 de agosto del 2011, en donde declaró que desde el Consistorio lagunero no tienen potestad para entrar en valoraciones sobre el proceso selectivo y que además el ayuntamiento de La Laguna ha tutelado tanto los derechos de los aprobados como de los suspendidos. Por último el referido Concejal declaró que entre los suspendidos suele haber algún tipo de interés externo.

Ante dichas declaraciones, el experto afirmó que el Concejal es un “ignorante” y que, o bien no se ha documentado debidamente, o bien ha realizado dichas afirmaciones porque políticamente le eran convenientes, dado que el consistorio lagunero sí que tiene potestad para valorar el proceso selectivo, dado que se han interpuesto tres recursos de alzada ante el Alcalde para que revise las actuaciones del Tribunal.

Pe otra parte, argumentó que el Ayuntamiento ha tutelado sólo los derechos de los aprobados y nunca los de los suspendidos, dada la continua vulneración de derechos que se han producido sobre ellos y, además, que el único interés que tienen los suspendidos es que se aplique la legalidad y que, si acaso existen intereses oscuros alrededor de este asunto, dichos intereses están dentro del Consistorio.

Por último Leoncio Oramas expuso que el alcalde de La Laguna, Fernando Clavijo, no ha querido investigar o no le han dado la oportuna información sobre determinados hechos graves que se han producido en la revisión del examen de los suspendidos el día 22 de julio, dado que, presuntamente, la Presidenta del Tribunal ordenó la intervención de las fuerzas policiales de forma desproporcionada (dado que la revisión se estaba produciendo con total normalidad) al expulsar de las dependencias municipales a los asesores que acompañaban a los interesados en la revisión de sus exámenes, vulnerando de esta forma el derecho constitucional de igualdad (puesto que ya habían revisado la mitad de los exámenes) y el derecho constitucional a la defensa.

LEVANTAMOS LA IMPUGNACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS AL HABER ACUERDO.-

2011-09-10T05:09:00.000-07:00

El sindicato STAP-Canarias levanta la impugnación a los presupuestos del año 2010 de San Juan de la Rambla

Esta medida alivia la situación económica de las arcas municipales

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

El representante del STAP-Canarias en la rueda de prensa donde dio a conocer esta medida.
EDDC.NET

El sindicato de trabajadores STAP-Canarias ha decidido desestimar la impugnación del presupuesto de 2010 dadas las nuevas condiciones laborales de los empleados y funcionarios municipales que cumplen las exigencias legales y sindicales dentro del reglamento profesional existente.

Estos presupuestos municipales llevaban impugnados desde comienzos del año pasado y esta situación era uno de los principales muros que se encontró el nuevo grupo de gobierno al tomar las riendas de la Villa de San Juan de la Rambla pues ponía en peligro el buen concurrir del presente acuerdo de los funcionarios y el convenio del Personal Laboral, ratificado recientemente en el pleno ordinario del 26 de agosto, además que encorsetaba al Consistorio en la elaboración de proyectos futuros de desarrollo municipal pues se veían obligados a hacer uso del Presupuesto de 2009 de manera prorrogada.

La causa de la impugnación del presupuesto de 2010 por parte del sindicato de trabajadores STAP Canarias fue argumentada con que las condiciones laborales y presupuestarias de sus empleados y funcionarios no correspondían con las exigencias solicitadas a la par que, según el sindicato, “no se produjo la mesa de negociación de presupuestos con los sindicatos, necesaria antes de la aprobación de los Presupuestos anuales”.

En este sentido, el Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla, en voz de su alcaldesa-Presidenta Fidela Velazquez muestra la satisfacción por este desistimiento “que garantiza el derecho de los trabajadores y funcionarios, prioridad básica de este consistorio” a la par que Cayetano Silva, concejal de Hacienda declara “que esta nueva situación permitirá al Ayuntamiento elaborar su propio presupuesto, lo que permitirá aumentar el volumen de proyectos para la Villa”.

Ejecutiva Territorial STAP para todos nuestros Delegados Sindicales...

2011-09-05T11:26:00.000-07:00

Estimados compañeros, tras la vacaciones se inicia otro período o temporada laboral que se presenta bastante inquientante ante la crisis y ante la situación económica, siempre de la mano y culpa de unos dirigentes políticos y empresarios de verguenza, (esto que quede muy claro).

Pero no obastante y al igual que al resto de entidades y organizaciones, todo ello nos afecta de manera indirecta, pues complicará aún más si cabe las posibles mejoras y posibilidades laborales, económicas y salariales, además de las negociaciones y las reivindicaciones, por lo que ya muchos apunta a que si se mantiene lo que ahora se tiene, ya será todo un triunfo.

Sabemos que desde el Gobierno Central y ciertas Autonomías han querido recortar y reducir el gasto social y el de personal en determinadas materias como las dobles pagas, los complementos tanto de productividad como otros posibles, los gastos extras, etc..., por lo que no se descarta que puedan plantearse a lo largo del presente calendario laboral y el proximo año nuevo, pero seguramente todo se paralice o aguante hasta las elecciones generales que serán en noviembre, por lo que no queda casi nada.

Es sobradamente conocido como las grandes organizaciones sindicales pasan por el peor momento sindical, económico y organizativo de su historia, donde recortan por todos sitios y hasta prescinden de cursos y formación, en gastos jurídicos drásticamente y hasta con cancelaciones de contratos, despidos y algunos hasta con expedientes de regulación de empleo o con estafas porque no pagan a sus propios empleados tras haber concertado contrataciones y altas en falso.

Los sindicatos pequeños quizás sean los que mejor llevan esta situación con más dignidad, pero en lo económico y de sostenimiento obviamente nos vemos afectados, pues la acción jurídica cada vez más costosa es siempre un inconveniente que tenemos que controlar y soportar con mayor y mejor austeridad si cabe, ya que gracias a ello podemos presumir de mantener una de las cuotas más bajas de afiliación existentes, y podemos seguir soteniendola o de subirla, sería en cantidad mínima cuando se decida a ello, siempre que se actúe y procure dicha temporalidad de austeridad jurídica y gasto controlabe por acción inconveniente que deberemos de valorar. Fijate que en muchos municipios hay otras tantos sindicatos representando el cotarro y sin embargo ninguno o pocos y en escasos momentos o bajo chantaje de afiliación (como el caso de Los Realejos con la UGT), es cuando se deciden a acudir a la vía judicial que tanto ha visitado el STAP y que en muchas ocasiones ha sido inconveniente o no ha servido para nada.

Por todo ello, desde esta organización sindical central queremos animar a sugerir y promover una acción sindical prudente, tolerante y sin buscar caprichosamente conflictos o alteraciones laborales que no conduzcan a nada o al pataleo inútil ante una situación de límites y restrictiva que hace imposible cualquier esfuerzo.

En este sentido, animamos a negociar y a buscar soluciones mediante el dialogo y el talante, así como con la insistencia y las reuniones o acciones coherentes, y en todo caso a reclamar o denunciar cualquier irregularidad o injusticia desde un clima de dialogo o de argumentos sostenibles y certeros, lo que no implica que en caso de imposibilidad y de producirse agresiones graves contra los derechos sindicales o laborales, entonces e insalvablemente se produzca lo inevitable, tanto desde el punto de vista sindical como judicial.

Pero es importante tener en cuenta esta realidad y cualquier acción u ocurrencia que soluciones las demandas o las irregularidades tratando de limpir los trapos sucios dentro de casa si se puede como se decía y hacía antiguamente, también en tiempos de dificultad.

Con esta acción garantizaremos un mejor sostenimiento y servicios de la Organización Sindical y además podrá centrarse en los verdaderos problemas e injusticias graves que en otros sitios puedan estarse produciendo sin que ello merme o dificulte su grado de actuación, pues no olvides que somos un Sindicato Reivindicativo y con Gran Experiencia en nuestro ámbito, pero siempre limitado por nuestra dimensión, ámbito y economía, por lo que si todos somos capaces de entender esto, tendremos sindicato protector de lo al menos básico para rato, ya que otros ya no existen o han desaparecido como el SIP, SIPCA, SOC, API, etc..., y otros atraviesan gran dificultad como la ASIPAL, CSIF, USO, SIC, AFE, etc..., sin contar con la degeneración nacional y autonómica de UGT, CCOO e IC, los cuales ya han apostado por arrimarse cuanto puedan a la empresa o afinidades políticas y a sobrevivir como puedan.

Por todo ello estimados, les invitamos a seguir en la línea de la tranquilidad y la acción sindical sana y vigilante, actuando cuando sea necesario y conveniente, evitando las animosidades o exageraciones que en muchas ocasiones pueden ser infundadas o contraproducentes.

Esta Organización sindical, que por el momento mantiene su nivel de saneamiento y de gestión organizativa íntegra, presumiblemente en unos meses convocará una Ejecutiva o Congreso para establecer los cambios y las modificaciones de la nueva directiva de gobierno y dirección que se decidan, y ofrecerá los datos de gestión y economicos precisos.

Por tanto y ante esta información, pedimos la oportuna solidaridad y la difusión más conveniente y exquisita sobre nuestros afiliados para que entiendan que en estos momentos una acción sindical radical, sesgada y exaltada (salvo casos justificados insistimos...), puede resulta contraproducente.

Pueden dirigir sus dudas o consultas a esta dirección a los efectos de ser respondidas o aclarar cuantas dudas o acciones se susciten por dicha recomendación o para cualquier otra cuestión como de costumbre.

Sin otro particular, le saludamos atentamente desde la Ejecutiva del STAP-Canarias

El paro sube en 51.185 personas en agosto. En Canarias desciende en 1.151 personas

2011-09-02T07:30:00.000-07:00

Agosto pone fin a cuatro meses consecutivos de caídas en el número de parados. El último mes estival sumó 51.185 nuevos desempleados a las listas del SEPE, que ya cuentan con 4.130.927 personas en situación de desempleo.

El sector servicios ha resultado el más afectado por la subida del paro.

No es ningún secreto que agosto tiende a ser un mes negativo para el empleo. En los últimos once años el paro siempre ha subido en este mes y 2011 no iba a ser una excepción. Agosto suma 51.185 paradosa las listas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el antiguo Inem, lo que elva la cifra de desempleados en España hasta los 4.130.927 según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra supone un aumento del 1,25%.

Esta caída supone un revés para la evolución del paro en España después de cuatro meses consecutivos de caídas que habían llevado a muchos a pensar que lo peor ya habría pasado en el mercado laboral.

Durante los últimos doce meses el paro ha aumentadoun 4,06% o en 161.266 personas, mientras que en agosto del año pasado ese incremento fue de 340.581 personas, uno de los pocos datos positivos que pueden extraerse de las últimas cifras del desempleo en España.

El paro por sectores

Por sectores también se impone la lógica y es servicios el que más sufre en número de parados, aunque porcentualmente la subia es mayor para Industria. Así, el sector Servicios sumó 37.707 parados o un 1,59% más por los 10.392 parados (1,44%) de Construcción y los 9.,421 (2%) de Industria. Por el contrario, el paro disminuye en 2.467 personas o un 1,75% en Agricultura y en 3.836 personas o un 1,06 en el colectivo Sin Empleo Anterior.

Por género, el desempleo masculino alcanza los 2.029.601 parados tras subir en 27.079 (1,35%), mientras que el femenino llega a las 2.101.326, al incrementarse en 24.106 desempleadas (1,16%) en relación al mes de julio. En comparación con agosto de 2010, el paro masculino sube en 59.258 (3,01%) personas y el femenino se incrementa en 102.008 (5,10%).

Lo positivo es que el desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce 1.388 personas (-0,33%) respecto al mes anterior, aunque por el contrario, el paro de 25 y más años sube en 52.573 (1,44%).

El paro sube en 14 CCAA

En total 14 comunidades autónomas registran un incremento del número de parados con Cataluña, que suma 13.779 parados, y Andalucía, con 10.954 desempleados, a la cabeza. En el lado contrario, baja en Canarias (-1.151), La Rioja (-402) y Navarra (-337). Por provincias, el paro desciende sólo en 8 y se incrementa en 44. Los descensos están liderados por Las Palmas (-739 ), Tenerife (-412) y La Rioja (-402), con Barcelona (+11.163) y Madrid (+5.040) como las que más desempleados suman.

Sube la contratación

El número de contratos registrados durante el mes de agosto alcanzó los 1.061.303, lo que supone un aumento de 51.087 (5,06%) sobre el mismo mes del año 2010. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros ocho meses de 2011 se cifró en 9.361.408, 127.925 contratos más (1,39%) que en el mismo periodo del año anterior.

En total, se registraron 66.118 contratos de trabajo de carácter indefinido que representan el 6,23% de todos los contratos. Esto supone una reducción de 728 (-1,09%) sobre agosto de 2010. En magnitudes acumu<7ladas, se realizaron 758.585 contratos hasta agosto de 2011, lo que implica una disminución de 27.815 (-3,54%) respecto al mismo periodo del año anterior.

Por duración de la jornada, los contratos indefinidos firmados en agosto se dividen en 41.809 a tiempo completo y 24.309 a tiempo parcial. Los primeros han tenido una bajada de 2.254 (-5,12%) en términos interanuales, mientras que los segundos han aumentado en 1.526 (6,70%).

http://tasadeparo.com/tasa-de-paro-en-agosto-de-201.html

Dos agentes de la Policía Local participan en los Juegos Mundiales de Policías y Bomberos de Nueva York

2011-08-31T07:29:00.000-07:00

José Carlos Báez González ya logró seis medallas de oro y dos de plata

EDDC.NET | SANTA CRUZ DE TENERIFE

Los dos agentes de la Policía Local de La Orotava.
EDDC.NET

La Policía Local de La Orotava participa por tercer año consecutivo en los Juegos Mundiales de Policías y Bomberos, que se celebran en Nueva York, Estados Unidos, después de que se hayan retrasado unos días debido al paso del huracán Irene. Los agentes José Carlos Báez González y Miriam Molina Negrín conforman la expedición del cuerpo policial villero, que ya estuvo presente anteriormente en Australia y Canadá.

Nueva York acogerá durante estos Juegos a más de 18.000 deportistas que representarán a cuerpos policiales y de bomberos de más de 70 países, que participarán en un total de 69 disciplinas deportivas. En lo que respecta a la representación villera, José Carlos Báez González competirá en pruebas de natación en piscina y en aguas abiertas, mientras que Miriam Molina Negrín lo hará en kárate.

El objetivo, además de lograr que tanto la Policía Local de La Orotava como el Ayuntamiento villero, las empresas patrocinadores y el municipio en sí estén presentes en un acontecimiento deportivo de ámbito internacional, es repetir los éxitos de anteriores ediciones, un logro bastante posible a tenor de los resultados obtenidos en Australia y Canadá.

José Carlos Báez González logró en los Juegos de Vancouver, Canadá, medalla de oro en las pruebas de aguas abiertas, 400 libres, 200 estilos, 1.500 libres, relevos 4 por 100 libres y relevos 4 por 100 estilos, y medalla de plata en 200 libres y 100 espaldas. Mientras, Miriam Molina Negrín, cinturón negro de kárate en el grado de primer Dan, es una de las karatecas más destacadas de Canarias y ha obtenido relevantes premios en las competiciones más importantes de las islas.

Ambos agentes cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de La Orotava y de diferentes empresas privadas que los patrocinan.

Cinco sindicatos caminan hacia una nueva huelga general.

2011-08-27T12:23:00.001-07:00

Movilizaciones / Rojo y Negro.- Venimos de una primavera de fuertes protestas en la calle y de un verano poco habitual, con las concentraciones contra los recortes presupuestarios y el movimiento 15-M como protagonista.

Agosto ya hace intuir que el otoño vendrá agitado. Los sindicatos CGT, CNT, Sindicato de Comisiones de Base (Co.Bas), Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y Confederación Sindical Solidaridad Obrera (SO) están trabajando conjuntamente para avanzar en un calendario de movilizaciones que tiene como uno de los objetivos organizar una huelga general "contra las políticas de recortes y la pérdida de derechos impulsada por el gobierno y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados", dice la web de CGT.

Uno de los primeros pasos, explican desde CGT, es trasladar a la clase trabajadora la necesidad de enfrentar, "desde la unidad en la lucha", unas políticas que "pretenden, una vez más, que seamos los y las trabajadoras y los sectores más débiles de la sociedad quienes paguemos la crisis capitalista". Se refieren, claro, a la reforma laboral, la de pensiones, la de la negociación colectiva y los recortes sociales. "Creemos necesario extender a los centros de trabajo la dinámica de movilización social generada por las asambleas en las plazas y los barrios, al igual que el compromiso y el apoyo mutuo expresado por el movimiento de resistencia a los desahucios o las detenciones de trabajadores inmigrantes", aseguran en una nota.

Hacen un llamamiento a romper "con un sindicalismo institucionalizado, subordinado y cómplice directo de las duras y agresivas medidas del gobierno y la patronal", en alusión a CCOO y UGT, vistas desde hace tiempo con reticencia por parte de estas organizaciones. De hecho, acusan directamente a los dos sindicatos de impulsar una política de "pacto social y desmovilización". Del mismo modo, se muestran abiertos "a todas aquellas organizaciones sindicales y colectivos de trabajadores que desde diversos ámbitos territoriales o sindicales" mantienen posturas contrarias a las atribuidas a CCOO y UGT.

De momento, el calendario prevé un debate público para organizaciones sindicales de clase en septiembre y una "jornada de lucha conjunta" para octubre, "como (primera) parte de una serie de movilizaciones capaces de centrarse en las reivindicaciones obreras el reparto del trabajo y de la renta, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político". La próxima reunión de trabajo está prevista para el 2 de septiembre.

El Triangle
http://www.rojoynegro.info/cinc-sindicats-caminen-cap-una-nova-vaga-general-1

La reforma del Estatuto de los Esclavos (antiguo Estatuto de los Trabajadores)

2011-08-26T16:53:00.000-07:00

La reforma del Estatuto de los Esclavos, antes Estatuto de los Trabajadores

por Samuel García Arencibia

Reconozco mi error. Auguré que el presidente socioliberal convertido en neoliberal con profundas convicciones concentraría todos los ajustes, reformas, guerras imperialistas y privatizaciones en un periodo suficientemente separado de las elecciones, para que el amigo candidato tuviese tiempo de aparentar distancia, sin que la acción de gobierno mostrara la desnudez de sus engaños de feria. Ahora pienso que el presidente, que en Ferraz sonreía en 2004 cuando le gritaban sus afectos que no fallara, quiere hacer el servicio completo a sus amos, sabiendo que mucha gente ya está impermeabilizada contra las promesas electorales de su cándido mercachifle. Asumen su derrota y el turno del Partido Popular en la alternacia; pensarán en usar ese discurso de buhoneros durante los años de oposición, con la esperanza de que la decepción abismal de sus electores caiga en olvido con el andar de los años y su pose progre de oposición.

En este lustro de ofensiva hiperactiva y demente de los capitales financiero y productivo para la demolición de los cauces sociales que desviaban parte de la renta lejos de sus enriquecimientos infinitos, los dueños del sistema no descansan ni dejan descansar a su Fulgor Sedano (el administrador del latifundio del cacique Pedro Páramo, en la novela de Juan Rulfo) de turno. Estos dioses a toda hora exigen un sacrificio (un aumento del IVA, una rebaja de sueldos públicos, una reducción de la ayuda oficial al desarrollo, un abaratamiento del despido, una privatización de las cajas, la fragmentación de la negociación colectiva que ampara al débil trabajador solitario, un alargamiento de la vida laboral, una privatización de las loterías, una guerra de rapiña, una disminución del IVA de las casas que quieren vender los banqueros, la constitucionalización del dogma liberal del déficit cero, …). En su sed de lujo y patrimonios sin horizonte no hay lástima por quienes sufren sus sueños realizados en la precariedad, el desempleo, la pobreza, la indigencia; ni piedad por las vacaciones de su administrador.

Llegó la hora de hacer otra reforma laboral. En sólo un año han derrumbado algunos de los muros de contención en el terreno de las relaciones laborales, construídos con la sangre y el sufrimiento de generaciones de trabajadores en lucha. Se facilita el despido con causas objetivas, que tiene la menor de las indemnizaciones por extinción del contrato. Por si fuera poco, no sea que un juzgado no encuentre la causa objetiva para la eliminación del empleo, se fomenta, extendiéndolo a casi todos los casos, un tipo de contrato en el que el despido arbitrario e improcedente de los empresarios, que no siempre se comportan responsable y elegantemente, tiene una menor indemnización. Subvencionan la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos, asumiendo una parte importante del coste laboral de puestos de trabajo de empresas con grandes beneficios. Llegan hasta el extremo de pagar parte de las indemnizaciones de despido con los fondos que deberían garantizar el pago de salarios de los trabajadores de empresas realmente en problemas de supervivencia.

Contra esta parrafada hubo huelga general. Pero no asustó ni a los vencedores de la lucha de clases ni a sus capataces políticos a sueldo, pues siguieron con el pensionazo. Todo con Reales Decretos-Ley, indicador de un talante poco negociador.

Los trabajadores del siglo XIX sufrían unas penosas condiciones de trabajo durante la industrialización. Su unión reivindicativa fue la causa de las mejoras laborales. No sólo su organización política en partidos alcanzó logros en los parlamentos. Su sindicación permitió la negociación y el conflicto colectivo. El contrato individual de trabajo se limitaba con unos mínimos en las leyes de los parlamentos y en los convenios de la negociación-conflicto colectivos.

También se modificó la negociación colectiva de tal modo que se atomiza, alumnos adelantados en la escuela del Pacto del Euro, y los trabajadores pierden la fuerza de la unión en las unidades de negociación más pequeñas.

In extremis, exprimiendo la legislatura hasta el penúltimo derecho social, nuestro presidente nos regala ¿como despedida? una nueva reforma laboral. En la entrega de hoy de derechos sociales a las grandes empresas, le ha tocado al interés legítimo del trabajador de laborar en condiciones favorables de duración, jornada, retribución, … Se amplían las condiciones de precariedad del contrato de formación más allá de los 25 años (hasta los 30, próximamente hasta los 70, próxima edad de jubilación, pues, como decía mi abuela, “el saber no ocupa lugar y nunca es tarde para aprender). La formación es muy positiva; muchos pensarán que estas medidas gubernamentales favorecerán la capacitación de jóvenes, pero los que somos o hemos sido jóvenes alguna vez (con contratos de formación, en prácticas o vergonzosas becas) hemos comprobado, por lo general, que en los contratos formativos se trabaja igual que en los trabajos productivos. La preocupación por formar del empleador es tendente a cero. El trabajador se autoforma en tres días o tres semanas y realiza el trabajo monótono sin aprendizaje durante el resto de la duración del contrato y por un salario deprimido.

Igualmente, en nuestro país para puestos de trabajo indefinidos se contrata con las modalidades de contratación temporal, anulando el derecho al trabajo indefinido y en perjuicio de la productividad de la empresa, a partir de una plantilla de trabajadores estables y conocedores de la actividad. La Administración nunca hizo suficiente por evitar este fraude, como no ha hecho para acabar con el fraude de los falsos autónomos, los trabajadores sin seguridad social, los trabajadores subcontratados ilegalmente, la protección de riesgos laborales, … por referirme sólo a fraudes laborales y de seguridad social. Estableció por ley unos límites burocráticos (la prohibición de los encadenamientos de trabajos temporales: “undécimo mandamiento: no trabajarás en una empresa más de 24 meses en un periodo de 30″) que no desalentaban al empleador sin cultura de la estabilidad a contratar temporalmente para puestos de trabajo fijos, sino que creaba un comportamiento reactivo de contratar, extinguir cuando se acercaba él número de 24 meses, volver a contratar si el trabajador demostraba su valía después de que empezara un nuevo periodo de 30, volver a extinguir la relación. Todo ello para evitar el contrato laboral indefinido, más defensivo de los derechos de los trabajadores.

La filosofía de la reforma es favorecer los contratos basura (con derechos inframínimos) que no forman y dan al trabajador peores condiciones y crear un nuevo contrato indefinido (“el temporal sin límites”), con menor seguridad.

No es mala ocasión para recordar que este Gobierno se comprometió a subir de 600 a 800 el salario mínimo interprofesional y lo ha dejado en 641,40. Mientras ha gobernado al toque de la trompeta de los mercados, se ha olvidado de las pequeñas mejoras (de izquierda de segunda B) comprometidas en su programa.

Además, la ayuda a desempleados PREPARA se prorroga. Esta ayuda sustituyó con rebaja al anterior programa de protección de desempleados y de inserción (PRODI). Cada seis meses vemos como la prorrogan con generosidad caritativa. Tiene un coste anual inferior al coste de la deducción del IVA de las casas que venderán los bancos en cuatro meses.

No veo los telediarios. ¿Qué han dicho en ellos: que creará empleo, que permitirá la inserción de jóvenes, que aumentará la productividad o la competitividad, que en el medio plazo hará sus efectos, …?. No permitamos que nos engañen: estas medidas no crean empleo, sólo precarizan el que ya está creado.

En cualquiera de las próximas reformas laborales modificarán el título del Estatuto, pasando de Estatuto de los Trabajadores a Estatuto de los Esclavos. Como le dijo Francisco Jorquera en el debate parlamentario de esta semana: Zapatero, requiescat in pacem.

Carmelo Jorge Delgado (CCOO) “El problema de España no es la deuda, sino el desempleo”

2011-08-26T14:55:00.000-07:00

Si no se apuesta por generar actividad económica y empleo, seguiremos en la misma situación, con el agravante de que cada día en el que no vamos en la dirección correcta, la situación empeora.

Carmelo Jorge Delgado, secretario de Economía y Políticas Sectoriales de CCOO Canarias, analizó en declaraciones al programa La Trapera de Radio San Borondón las negociaciones que han mantenido en las últimas horas los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, con Juan Rosell, presidente de la CEOE y, tras asegurar que la patronal está demostrando que no está a la altura de las circunstancias, explicó los empresarios han apostado por recuperar su tasa de beneficio antes que conseguir la vuelta a la generación de empleo, una postura totalmente cortoplacista y con poquísima visión, puesto que está demostrado que la mejor forma de mantener una tasa de beneficio a largo plazo es a través de la generación de empleo.

Carmelo Jorge Delgado dijo que pese a la intransigente postura de la patronal, es una obligación de las centrales sindicales mayoritarias tratar de llegar a consensos amplios en materia laboral, puesto que una cosa es que Rosell haya descubierto su verdadero rostro y la patronal no esté a la altura de las circunstancias y otra bien distinta que no lo estén los sindicatos, cuando la realidad es que el país necesita un acuerdo de rentas.

El sindicalista explica que España necesita que se llegue a un acuerdo sobre las rentas por el que se incrementen los salarios, que llevan veinte años moderados, pero que a su vez también suavice el beneficio de los empresarios, pero si las empresas no quieren entrar en ese discurso, no hay más remedio que sea el Estado el que lo haga a través de los impuestos, lo que ocurre es que evidentemente el Estado no quiere entrar, por lo que hay que buscar espacios para conseguir el acuerdo.

Desde su punto de vista, los beneficios deben servir para generar nueva inversión y para que se modere el reparto de dividendos entre los accionistas, optando por mantener una parte mayor en inversión y en la generación de empleo, porque lo que no puede tolerarse es que siga todo como hasta ahora.

El secretario de Economía y Políticas Sectoriales de CCOO advierte que es muy significativo que eso sea lo que está pasando ahora en las islas, ya que explicó que en el sector de la hostelería los empresarios han apostado por recuperar su tasa de beneficio antes que conseguir la vuelta a la generación de empleo, una postura totalmente cortoplacista y con poquísima visión, puesto que afirma que la mejor forma de mantener una tasa de beneficio a largo plazo es a través de la generación de empleo.

Carmelo Jorge Delgado sostiene por tanto que la recuperación económica es la mejor manera de que las empresas obtengan mejores tasas de beneficios, por lo que insiste en que hasta que no se produzca la recuperación del empleo no habrá recuperación económica.

En este sentido, dijo que un axioma que deberíamos empezar a aprender es el que pone de manifiesto ningún país puede cuadrar sus cuentas con el 20% de la población activa en paro, porque sencillamente es científicamente imposible, toda vez que existe un 20% de personas a quienes se tiene que proteger y un 20% menos de contribuyentes en las arcas, de tal modo que si las cifras de paro estuvieran en torno al 5-6%, un valor aceptable, en España no habría el problema que tenemos de déficit público, porque ni estaríamos pagando las cantidades de dinero actuales en subvenciones al desempleo y a su vez el país estaría ingresando muchísimos millones más en las arcas públicas a través de la declaración de la renta, por lo que afirma que el problema de España no es la deuda, sino el desempleo, y mientras no se apueste por generar actividad económica y empleo, vamos a seguir en la misma situación, con el agravante de que cada día en el que no vamos en la dirección correcta, la situación empeora.

SB-Noticias.-

HASTA CUANDO LOS DIRIGENTES DE CCOO Y UGT VAN A SEGUIR CON SU TRAICION A LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES

2011-08-26T11:03:00.000-07:00

A esta nueva iniciativa van a llamarla "acto de responsabilidad" y "poner el hombro para salir de la crisis". Lo cierto es que se trata de un regalo maravilloso para el próximo gobierno (previsiblemente del PP) y para los dichosos mercados y centros de poder financieros. La mano que da de comer ha llamado a CC.OO y UGT, y estos han respondido como no podía ser de otra forma: con "paz social" garantizada para los próximos tres años. "Que la crisis la paguen los trabajadores" debería decir su próxima pancarta.

Los agentes sociales se han puesto manos a la obra. Este miércoles, se reunieron por primera vez para tratar de desbloquear la negociación colectiva y en busca de una prórroga de dos años de la moderación salarial, que pretenden extender hasta 2014. Así, responden a la petición de José Luis Rodríguez Zapatero, presidente del Gobierno, que se citó en secreto con los máximos dirigentes de UGT, CC.OO y la CEOE para pedirles que se esforzasen por acercar posturas en este sentido. La cita tuvo lugar el 17 de agosto y obtuvo una respuesta sindical al día siguiente, cuando los representantes de los trabajadores remitieron una carta al mandatario socialista en la que realizaban propuestas para dinamizar la actividad económica.

Los agentes sociales mantuvieron este miércoles un primer contacto para desbloquear la negociación colectiva y para hablar de una posible prórroga de la moderación salarial hasta 2014. Fuentes de las organizaciones confirmaron a Europa Press que a la reunión asistieron Ramón Górriz y Toni Ferrer, secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, José de la Cavada, director de Relaciones Laborales de la CEOE, y Alberto Nadal, vicesecretario de Asuntos Económicos, Laborales e Internacionales.

Ya el 17 de agosto, Zapatero se reunió con Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez y Juan Rosell, máximos dirigentes de CC.OO, UGT y la CEOE, para pedirles que hicieran un nuevo esfuerzo en este sentido, como confirmaron a Europa Press fuentes de la negociación. El presidente buscaba este consenso para extender la pauta de moderación salarial, contenida en el acuerdo de negociación colectiva que finaliza en 2012.

Ésta no era la primera vez que el dirigente socialista convocaba a los líderes de los agentes sociales a una reunión, juntos o por separado. De hecho, el presidente ha recurrido a este instrumento del diálogo social al más alto nivel en otras ocasiones, como cuando se atascó la negociación de la reforma de convenios o para impulsar la fallida reforma laboral.

El 18 de agosto, un día después de la cita, Zapatero obtuvo una respuesta sindical. Llegó a través de una carta en la que Toxo y Méndez le expresaban su preocupación por la gravedad de la situación económica y realizaban una serie de propuestas dirigidas a dinamizar la actividad. Además, se mostraban dispuestos a apoyar la prórroga de la moderación salarial.

A cambio, solicitaban el desbloqueo de los convenios colectivos y un acuerdo de las empresas para contener sus beneficios y para invertir sus excedentes en la mejora del tejido productivo: "Los salarios deben mantener una senda de moderación en su crecimiento (...) con una extensión a un periodo temporal más amplio, pero el esfuerzo será baldío y contraproducente si no está acompañado de un compromiso firme".

Los sindicalistas también reclamaban el desbloqueo de la negociación colectiva, para poder suscribir los convenios correspondientes a 2011. Además, pedían más control sobre los precios, la prórroga de la ayuda de 400 euros para parados sin ingresos y cambios fiscales para un reparto más equitativo de las cargas (recuperación del Impuesto de Patrimonio y del de Sucesiones y Donaciones).

El acuerdo de negociación colectiva firmado entre sindicatos y patronal para el periodo 2010-2012 contempla un incremento salarial del 1 por ciento para 2010, de entre el 1 y el 2 por ciento para 2011 y de entre el 1,5 y el 2,5 por ciento para 2012.

El pasado martes, en el Pleno extraordinario que celebró el Congreso, Zapatero se refirió a la misiva y aseveró que el ofrecimiento de apoyo a la moderación salarial es "una muestra de responsabilidad" de CC.OO y UGT. El presidente sostuvo que, en el periodo de vigencia del acuerdo de negociación colectiva, España recuperó parte de la competitividad-precio perdida desde la entrada del euro.

En su opinión, la extensión "inmediata" de este acuerdo por un periodo más amplio sería "un eslabón más de credibilidad" en la senda de recuperación. El dirigente apuesta por un acuerdo que reconozca la necesaria moderación, tanto de salarios como de beneficios, y que permita ligar la evolución de los sueldos no sólo a la evolución de los precios, "sino a otros factores que permitan seguir ganando competitividad y favorecer la creación de empleo".

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