El presidente del comité de empresa de Urbaser advierte que es mentira que se mantenga la calidad en el servicio de recogida de basuras de La Laguna si se despide a 59 trabajadores
Tacha de falta de respeto absoluta hacia la población el hecho de que a partir del 2012 pagarán más impuestos por un servicio notablemente inferior por los recortes de plantilla
SB-Noticias.- Jesús González Fumero, presidente del comité de empresa de Urbaser, analizó el conflicto que se ha creado en la empresa de limpieza y recogida de residuos de La Laguna tras el anuncio del recorte de la plantilla, medida que afectaría a unos 59 trabajadores y dijo que como es evidente el anuncio del recorte de la plantilla de Urbaser es un problema que afecta principalmente a los trabajadores que se irán a la calle, también es un problema serio para quienes mantienen su empleo pero ven aumentada su carga laboral, pero también para todos los laguneros, que verán cómo se reduce la calidad del servicio que presta la empresa.
Jesús González explicó que actualmente el servicio está siendo realizado por muchos menos trabajadores de los que recoge el pliego de condiciones, puesto que de los 300 exigidos en dicho documento, solamente están trabajando a día de hoy unos 270, lo que pone de manifiesto que la actual plantilla ya está soportando una carga laboral por encima de lo contratado.
En este sentido, indica que el problema se agrava ahora, ya que se sumará que por los planes de recortes diseñados por el ayuntamiento de La Laguna Urbaser verá decrecer su presupuesto el 13,7%, que en dinero supone el recorte de más de 2 millones de euros anuales, que a su vez provocará que sean los trabajadores los que paguen las restricciones municipales en las partidas presupuestarias.
En cuanto al anunciado despido de trabajadores, dijo que los representantes sindicales han mantenido reuniones con la empresa para tratar de alcanzar acuerdos que lleven a la mejor salida posible a este problema, lo que ocurre es que las únicas opciones que da Urbaser es rebajar el sueldo de los trabajadores en torno a los 250-300 euros mensuales o bien dejar en la calle a 49 trabajadores en plantilla, al margen de otros 10 que están de contrato, o la reducción de jornada laboral, sin que hayan aceptado otras alternativas que impliquen un menor coste para los profesionales.
González sostiene que lo triste de este asunto es que encima se comunica a la opinión pública que la pese a los despidos y recortes de horarios la empresa va a seguir prestando el servicio con las mismas condiciones, algo que considera inadmisible porque se trata de mentir descaradamente a lo laguneros porque es imposible realizar el trabajo con la misma calidad con unos recortes tan significativos.
Expone además que como es lógico con el despido de 59 profesionales la calidad del servicio se verá mermada pese a que se aumenta más de un 6% los impuestos a los ciudadanos en relación a la recogida de basuras, lo cual es una falta de respeto absoluta hacia una población que verá cómo a partir del 2012 pagarán más por un servicio notablemente inferior por los recortes de plantilla.
Tras asegurar que es inadmisible que la empresa quiera mitigar los efectos del recorte oficial del ayuntamiento de La Laguna haciendo que sus trabajadores paguen el pato con tremenda reducción del salario, explicó que los representantes sindicales han tratado de que el consistorio medie en el problema, puesto que los trabajadores están dispuestos a arrimar el hombro, pero bajo condiciones más razonables.
En este sentido, indica que el problema se agrava ahora, ya que se sumará que por los planes de recortes diseñados por el ayuntamiento de La Laguna Urbaser verá decrecer su presupuesto el 13,7%, que en dinero supone el recorte de más de 2 millones de euros anuales, que a su vez provocará que sean los trabajadores los que paguen las restricciones municipales en las partidas presupuestarias.
En cuanto al anunciado despido de trabajadores, dijo que los representantes sindicales han mantenido reuniones con la empresa para tratar de alcanzar acuerdos que lleven a la mejor salida posible a este problema, lo que ocurre es que las únicas opciones que da Urbaser es rebajar el sueldo de los trabajadores en torno a los 250-300 euros mensuales o bien dejar en la calle a 49 trabajadores en plantilla, al margen de otros 10 que están de contrato, o la reducción de jornada laboral, sin que hayan aceptado otras alternativas que impliquen un menor coste para los profesionales.
González sostiene que lo triste de este asunto es que encima se comunica a la opinión pública que la pese a los despidos y recortes de horarios la empresa va a seguir prestando el servicio con las mismas condiciones, algo que considera inadmisible porque se trata de mentir descaradamente a lo laguneros porque es imposible realizar el trabajo con la misma calidad con unos recortes tan significativos.
Expone además que como es lógico con el despido de 59 profesionales la calidad del servicio se verá mermada pese a que se aumenta más de un 6% los impuestos a los ciudadanos en relación a la recogida de basuras, lo cual es una falta de respeto absoluta hacia una población que verá cómo a partir del 2012 pagarán más por un servicio notablemente inferior por los recortes de plantilla.
Tras asegurar que es inadmisible que la empresa quiera mitigar los efectos del recorte oficial del ayuntamiento de La Laguna haciendo que sus trabajadores paguen el pato con tremenda reducción del salario, explicó que los representantes sindicales han tratado de que el consistorio medie en el problema, puesto que los trabajadores están dispuestos a arrimar el hombro, pero bajo condiciones más razonables.
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