CANARIAS, PLAN DE CHOQUE CONTRA EL DESEMPLEO.-

Esta iniciativa cuenta con un fondo de 75 millones y comprende variosprogramas para dar formación y fomentar el empleo a 12.000 parados de Canarias. El Gobierno canario no puede esperar a que se ponga a andar la reforma laboral por eso es que se ha abocado a lanzar medidas urgentes en lo laboral y coyuntural, y que tienden a ayudar a los grupos de canarios que se ven más afectados por el paro como son los jóvenes y las personas desempleadas que no cuentan con una buena cualificación.

El gobierno canario aprobó las líneas de lo que es la Estrategia Canarias de Formación y Empleo 2012-2014 que contienen la formación, orientación e inserción laboral.

En lo que es formación, destaca el Gobierno canario adelantará 17 millones de euros para la formación de 4.200 desempleados que tienen la posibilidad de aprender en alguno de los 574 cursos y que una vez terminados les brindará certificados de profesionalidad esto en el 60% de la oferta de estos cursos.

Los que realicen estos cursos los parados les permitirá que vuelvan al mercado laboral, y que a su vez podrán seguir estudiando y cualificándose.

Otra de las posibilidades será la de trasladar a los trabajadores de sectores que son deficitarios, como hoy es el de la construcción, y que estos ingresen en otros sectores.

132 acciones formativas:
También ofrece un total de 132 acciones formativas, con orientación al sector turístico, además de la rehabilitación y renovación del sector con la posibilidad de que los parados puedan tener oportunidades laborales, para lo que existen 17 millones de euros para la formación de 4.200 personas.

Otra iniciativa es la Red de Orientación Laboral de Canarias en colaboración con agentes económicos en el que participan cámaras, sindicatos, patronales y demás. Se trata de un servicio de información y asesoramiento individualizado para desempleados. Habrá un itinerario de inserción y tareas de búsqueda efectiva de empleo para parados.

El gobierno de Canarias ya viene ofreciendo medidas parecidas con una inversión de 55 millones de euros para beneficiar a 5.000 personas asociado a proyectos de ayuntamientos, cabildos y talleres escuela, escuelas taller y ONG para desempleados.

También participarán instituciones sin ánimo de lucro y Centros Especiales de Empleo para poder insertar a personas con discapacidad en el mercado laboral. Además de prácticas profesionales no laborales, que están bajo gestión de las Fundaciones de las universidades canarias ofreciendo con contratos de 10 meses, para 1.000 jóvenes de entre 18 y 30 años, egresados, titulados de FP y con certificaciones profesionales para prácticar en empresas y administraciones públicas.

El Gobierno de Canarias ha llegado a la conclusión de que un 30 y algo por ciento más de paro en una comunidad de apenas dos millones de habitantes no es, digamos, como para tirar voladores, porque hasta los pirotécnicos están a punto del desempleo, o casi. Es por esto que ha anunciado un plan de choque, que es como se denomina a un programa para estamparse de nuevo.

Entre otras medidas, algunas muy loables, van a impulsar las escuelas taller. Entre pitos y flautas se destinarán 55 millones de euros, 55 millones (chioss), a esta fórmula que ya se lleva aplicando desde hace mucho tiempo con los resultados que saltan a la vista.

La escuela taller ha sido al final el amarradero del fracaso escolar. El nene, inquieto, llega a los 25 años sin haberse sentado un rato a estudiarse el examen y prefiere la vida al oreo, bien cortando unas gerberas o picando piedra. La administración, para disimular su impericia, le ofrece un diplomatura en peón (para morirse de risa), promete un contrato que no llega nunca y se retraen esos 55 millones en ofrecer una enseñanza de calidad, atractiva hasta para el más gandul y en la que todos los indígenas salgan con una formación profesional o una licenciatura digna del resto del continente. Si somos más brutos no nacemos. 

Ramón Trujillo (IUC): “Los ciudadanos deben apoyar a muerte la unidad de los sindicatos y de los partidos alternativos”

Audio de las declaraciones SB-Noticias.- Ramón Trujillo (IUC) dijo en declaraciones a Canarias día a día de Radio San Borondón dijo que la manifestación llevada a cabo en Santa Cruz de Tenerife este miércoles ha tenido una concurrencia espectacular y supone la evidencia de que el pueblo empieza a despertar y a comprender la gravedad de lo que está pasando porque nos están aplicando unas políticas neoliberales creadas a medida de los grandes poderes económicos y de la patronal. El dirigente de izquierdas dijo que esta reforma laboral de Rajoy es un pulso de la banca responsable de la crisis contra los ciudadanos, para ocultar sus quiebras y para que lejos de pagar las consecuencias la banca, la paguemos los ciudadanos, de manera que esta reacción ciudadana es positiva, pero es necesario seguir avanzando. Desde su punto de vista, el Partido Popular perpetrará una estafa política contra los andaluces, si no dice antes de las elecciones autonómicas que el Gobierno de Rajoy reducirá los sueldos de los empleados públicos, seguirá rebajando las pensiones, deteriorará todo el estado del bienestar y llevará al país a una recesión brutal mucho más intensa que la anunciada, colocando al país en la situación de Grecia, la más precaria de Europa. Trujillo advierte que deben ser los ciudadanos a través de la toma de las calles los que deberán impulsar medidas alternativas para hacer frente a las recetas económicas fracasadas en otros países que el gobierno de la derecha está aplicando y que sólo garantizan un empobrecimiento duradero para millones de personas. El dirigente de izquierdas dijo que los ciudadanos deben comprender la gravedad de la situación a la que nos conduce Mariano Rajoy, ya que la deriva del gobierno del PP es mucho más grave que la de Zapatero, de ahí que la movilización ciudadana se antoje imprescindible para revertir este caos, dicho lo cual anima a la ciudadanía a apoyar a muerte a los sindicatos y a las formaciones políticas que están planteando otro modelo porque el actual está quebrado. Asegura que esta reforma laboral incrementará el desempleo porque facilita los despidos y dinamita la negociación colectiva, lo cual reforzará la caída de los salarios y ello, a su vez, provocará que la gente gaste menos, las empresas vendan menos y, por lo tanto, despidan más o contraten menos. El coordinador de IUC considera que el engaño más exitoso dirigido a la ciudadanía ha sido la idea de que no hay alternativas a la política actual, lo cual  es falso, ya que recuerda que los expertos insisten en que el fraude fiscal de las grandes empresas y las grandes fortunas supone el 4% del PIB, una cantidad suficiente para evitar más recortes. Desde IUC se insiste en que hay muchas medidas alternativas a lo que se está haciendo como impulsar una banca pública que inyecte crédito a pymes y autónomos y dejar de dar dinero público a la banca privada al 1% de interés, a través del Banco Central Europeo, para que luego nos lo vuelva prestar al 3-5% de interés.   Ramón Trujillo afirma que quienes abogan por la justicia social y  por un modelo económico y social más solidario están obligados a unirse, a nivel político, social y sindical, dicho lo cual hace un llamamiento a algo que considera fundamental, la gente tiene que movilizarse con los sindicatos, pero los sindicatos tienen que liderar la unidad de acción para defender los derechos laborales con una sola voz.

¿PARA QUÉ SIRVEN LOS SINDICATOS?

RAMóN TRUJILLO (*)

www.cosaslegales.com Las malas condiciones salariales suelen reflejar el escaso poder de la gente trabajadora. Menor poder sindical y político suponen menor participación en la renta. Quienes trabajan y quienes aspiran a hacerlo deben saber que su salario y su nivel de vida guardan relación con su propia implicación sindical y política. Que quien no hace la historia la padece. La gente trabajadora organizada en sindicatos consigue mejores salarios y mayor participación en la renta. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo señala que, de 1995 a 2007, por cada aumento del 1% en el PIB por habitante, se produjo un aumento de los salarios del 0.65%, en los países con menor porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, y del 0.87% en los estados con mayor cobertura. Otro estudio, referido a 33 países, mostró que, cuando menos del 15% de la fuerza laboral de un país está afiliada a sindicatos, el empleo de bajos salarios afecta al 24.6% de la población ocupada. Sin embargo, cuando el porcentaje de trabajadores afiliados a sindicatos supera el 50% del total, los bajos salarios afectan al 12.3% de las personas con empleo. Se consideran trabajadores de bajos salarios quienes ganan menos de dos tercios del salario mediano por hora. John Schmitt, economista del Center for Economic and Policy Research de Washington, afirma, en un estudio en el que compara diecinueve de los estados más ricos de la OCDE, que la negociación colectiva es el factor más importante para evitar los bajos salarios. Por el contrario, el crecimiento económico por persona no es relevante para explicar la proporción de empleo de bajos salarios existente en un país. De 1980 a 2010, hay niveles de crecimiento económico muy similares en países con tasas de empleo de bajos salarios muy diferentes. Por ejemplo, el crecimiento anual promedio del PIB, durante esas tres décadas, ronda el 2% anual en Finlandia, Noruega, España y Reino Unido, pero los bajos salarios incluyen al 8.5% y al 8%, respectivamente, de los trabajadores de los dos primeros países y al 15.7% y al 20.6% de la fuerza laboral de los dos últimos. Si comparamos los cinco estados con mayor proporción de empleo de bajos salarios con los cinco estados con menor proporción de este tipo de empleo, incluidos en la muestra de diecinueve estados ricos de la OCDE de Schmitt (seleccionados por la disponibilidad de datos), constataremos que la negociación colectiva abarcaba a una media del 37.2% de los trabajadores de los cinco estados con mayor implantación del empleo de bajos salarios (desde el 13.3% de cobertura en Estados Unidos al 62.8% de Alemania). Este tipo de empleo afectaba del 24.8% de los trabajadores estadounidenses al 20.2% de los alemanes. Por su parte, en los cinco estados con menor implantación del empleo de bajos salarios, la negociación colectiva cubría al 86% de la fuerza laboral (del 96% de cobertura en Bélgica al 74% en Noruega). Este tipo de empleo afectaba del 11.1% de los trabajadores franceses al 4% de los belgas. De modo que, no son las diferencias de renta por habitante, ni el crecimiento del PIB por persona, la explicación del alcance del empleo de baja calidad. En realidad, los datos muestran que la fortaleza de los sindicatos y la negociación colectiva son esenciales para evitar la degradación del empleo. Asimismo, el grado de influencia de los sindicatos parece estar vinculado con el tipo de gobierno que ha prevalecido a lo largo del tiempo. En un informe sobre la evolución del sindicalismo en veintiún países ricos se pone de manifiesto cómo el poder sindical se ha preservado en los estados gobernados por la socialdemocracia y cómo se ha deteriorado en los gobernados por liberales. De 1980 a 2007, en los estados gobernados principalmente por los socialdemócratas (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia) la cobertura de la negociación colectiva se incrementó en 5 puntos porcentuales y las tasas de afiliación sindical cayeron 5 puntos porcentuales. En los estados de economía de mercado liberales (Australia, Irlanda, Nueva Zelanda, Canadá, Estados Unidos, Japón y Reino Unido) la cobertura de la negociación colectiva cayó 26 puntos porcentuales y la tasa de afiliación 23 puntos. El informe de Schmitt y Mitukiewicz, sobre los cambios producidos en las tasas de sindicalización de los países ricos, excluye a la globalización como causa. Pues mientras que Estados Unidos y Japón poseen la menor cobertura de la negociación colectiva y el menor peso de la suma de las importaciones y las exportaciones en el PIB (indicador del grado de globalización), estados como Bélgica, Suecia o Dinamarca multiplican el alcance, tanto del porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, como del peso de las importaciones sumadas a las exportaciones en el PIB. En suma, lo que nos muestran los datos de la realidad es que, la mayor o menor incidencia del empleo de bajos salarios, no se explica por el mayor o menor nivel de riqueza de un país, ni por su mayor o menor crecimiento económico. El factor clave es el poder que los trabajadores pueden ejercer para obtener una parte mayor de la tarta. Y, para ello, es fundamental el papel de los sindicatos y de las formaciones políticas comprometidas con la calidad del empleo y la redistribución de la renta. El empleo de calidad nunca se ha producido por generación espontánea, sino como resultado de luchas sindicales y políticas. (*) Coordinador de IUC en Tenerife

HUELGA GENERAL YA.-

La contra-reforma laboral del PP y de la CEOE también es terrorismo de estado y fascismo, pues atenta contra los derechos jurídicos, sociales, sindicales y laborales de las clases trabajadoras. 

El partido de los grandes empresarios, de los multimillonarios, de la CEOE, el Partido "Popular", PP, no va a ceder. La huelga general la dan por convocada y amortizada. La contra-reforma laboral como otras medidas que se han adoptado que se aprobarán en las próximas semanas ya estaban redactadas antes de las elecciones, y forman parte de su agenda oculta. La derecha por fin puede llevar a cabo su programa, utilizando su mayoría absoluta y el control de todas las administraciones y medios de comunicación, desregulando el mercado laboral y acercándolo al modelo anglosajón, con despido barato y bajos salarios. El siguiente estacazo son los presupuestos generales, aunque esperarán a que pasen las elecciones andaluzas y asturianas.

Fuentes próximas al gobierno dicen que, tras las elecciones andaluzas y asturianas, sin presión electoral, el gobierno pondrá sobre la mesa el Presupuesto más exigente de la historia y algunas reformas adicionales, también en lo laboral que recortarán más aún el poder sindical.

¡HUELGA GENERAL YA!

Despido colectivo por causas objetivas en Administraciones públicas

La reforma laboral hace que sean muchos los temas que abarca en cuestión de despido, como el despido colectivo por causas objetivas en las Administraciones públicas, y que queda establecido que el sector público no le corresponderá reducir la jornada laboral como tampoco podrá suspender el empleo.

Novedades:

-En esta nueva reforma laboral en una de sus novedades da por reconocido el despido colectivo por causas objetivas en las Administraciones públicas.

-Además les impide al sector público realizar expedientes de regulación (ERE) de suspensión temporal de empleo y los de reducción de jornada.

-Le pone un límite en las indemnizaciones de los directivos de empresas públicas estatales, no así en las indemnizaciones de las empresas autonómicas.

Uno de los temas tratados por las empresas es que la reforma reconoce de manera expresa el despido colectivo por causas objetivas lo que se entiende a los expedientes de regulación de empleo extintivos para las Administraciones públicas, no valiendo tal reconocimiento a los demás (ERE), además de los ERE de suspensión temporal de empleo o ERE de reducción de jornada en este ámbito.

En cambio da una mayor posibilidad en lo que es el despido en el sector público, eso si no hay cambios en suspensión temporal a los trabajadores ni tampoco en la reducción de la jornada que cobren laprestación por desempleo en el tiempo que no estén trabajando.

Excepción:

Una de las pocas excepciones que se aprobó se da en las entidades de derecho público que lleguen a financiarse con ingresos de las contrapartida de operaciones que hicieron en el mercado. Aunque tal excepción no tocará a ninguna de las entidades públicas, esto es por que gran parte de estas entidades pasa su financiación con cargo a los presupuestos por lo que digamos que ninguna saldrá afectada.

Dudas con los ERE:

La aplicación de los ERE en el sector privado, ofrecen algunas dudas como en lo relacionado con las condiciones objetivas para que se apliquen algunos de los ERE, el tema pasa por cuando se elimina la autorización administrativa para alguno de los ERE, correrá por parte del empresario si lo aplica o no.

Presencia sindical, descuelgue empresario y convenios:

La presencia de los sindicatos en las empresas, y el caso de que la reforma amplia la posibilidad de que los empresarios puedan descolgarse de todos los convenios superiores y sin discriminar materias reguladas. También se le presta más atención a la importancia que pasan a tener los convenios de empresa más que los otros.

Los sindicatos tendrán mas importancia cuando se intente lograr un acuerdo con representantes de los trabajadores. Incluso también habrá mas importancia en cuanto a elecciones sindicales en las empresas.

Con esto crecerán los representantes legales de los trabajadores en los centros de trabajo cuando se impongan los convenios de empresa ante los demás.

Ya hay quejas en cuanto a que se elimina que el empresario tenga que justificar al elegir tener que despedir desde solo un trabajador o a varios.

Fuente: eleconmista / Cincodias

UN CASO CONCRETO, SOBRE LA UNIPOL:

César Mesa.- Este miércoles al final del Entierro de la Sardina, justo después de los fuegos de artificio ( aproximadamente a la 1:30 de la madrugada), encontrándome en la zona cerca de Los Paragüitas, muy cerca de la antigua Viña del Loro, yendo a tomar un copa con mi sobrino venido de la península a los Carnavales, en un ambiente esplendido, rodeado de miles de “carnavaleros”, con la consabida gracia, amabilidad y simpatía, propia de nuestra tierra; de repente miro y observo una imagen que todavía no puedo quitarme de la cabeza: Dos niñas (yo tengo 56 años), chicas, probablemente de veinte-poco, rodeadas por aproximadamente 8 o 10 policías de la Unipol, con caras de sabuesos con una presa atrapada, casi-casi enseñando los colmillos, por supuesto en una probable formación de guerra, dos pidiéndoles la documentación y los seis-ocho restante formado un semicírculo mirando hacia fuera, como para impedir que “el enemigo” les arrebatara la presa, en posición de defensa agresiva, dos chicas pegadas a la pared… Al ver las chicas, por supuestos vestidas de negro carnaval, sus caras asustadas por el gran despliegue en que estaban envueltas, me acerqué y pude hablar con una de ellas, no las conocía de absolutamente nada, pero me parecían buenas personas, “buena gente”, y le dije “¿están bien? ¿necesitan algo, alguna cosa, un móvil o algo, quieren llamar a laguién? viendo sus caras, asustadas, nerviosas ¿quieren agua?”  Pero el policía que estaba al lado, me dice “haga el favor de ponerse para atrás”. Le contesto perdone, solo le estoy ofreciendo ayuda, y me contesta ¿pero Ud le va ayudar a defenderse de la policía?, le contesto por supuesto,  pueden estar asustadas o nerviosas y no saber qué hacer o decir, (evité hacer el comentario de lo que estaba pasando con los estudiantes y la policía en Valencia).  Me volvió a espetar ¡Póngase para atrás! y como estaba tomando notas, le contesté, “tranquilo, continúe Ud, yo no voy a interrumpirle, simplemente me intereso por su bienestar”. Entonces con voz de enfado, y literalmente a gritos, me volvió a decir, juntando su nariz hedionda a la mía, en actitud de amenaza y provocadora,  “¡Que se ponga para atrás!” y varios de sus compañeros me agarraron por el brazo y me obligaron a retroceder tres o cuatro pasos hacia atrás, y le contesté, bastante molesto,, “no me grite que no soy sordo, relájate, tranquilo, que está muy tenso y nervioso”. Me contestó “¡Es que no le oigo!” (probablemente por la algarabía del lugar, es carnavales) y le digo “Pues quítate el pinganillo”;  Me ignora y me vuelve a gritar ¡No esté molestando la gente, deje circular!, le digo, “pero lo que usted dice es absurdo, nadie está molesto, estamos en carnavales, además hay un gran espacio para circular  y le señalé la carretera peatonal (nada menos que la avenida de Anaga). Le sustituyó otro y tuve que volver a empezar, así varias veces, que vergüenza de policía, que experiencia más descorazonadora…  REFELXIÓN: Puede la policía o cuerpo del estado, avasallar así a unas pobres chicas, es posible que no las traumatice de por vida, que no las afecte de por vida social. Es necesario tal abuso de despligue contra dos inofensivas chicas, acorraladas contra la pared, como si fueran terroristas o hubieran sido detenidas en una guerra o guerrilla urbana, pero les recuerdo peyorativamente que en todos los sentidos estaban desarmadas, sin agresividad, sin insultos, sin gritos. No me cabe en la cabeza, tal brutal actuación contra cualquier persona en general… Quienes son los que forman a estos muchachos de la policía, que no tienen lo que antiguamente se llamaba “la más mínima educación”, que tratan a todo el mundo, y para ello tienen que pensarlo, como si fuéramos enemigos o los malos. Menudo lavado de cerebro tendrán que hacerle, claro está que ayudado por las numerosas películas americanas y probablemente mediante la televisión costeada con fondos públicos. Estoy por asegurar, que aún entre todos los carnavaleros que vi esa misma noche, incluido algunos borrachos y tal vez algún que otro drogata, ninguno me reflejó tal desaprensión, desprecio, falta de tacto, educación, dignidad humana, como los de la Unipol; muy al contrario me siento si cabe, muy orgulloso de nuestra gente, en el caso de hoy, con los chicharreros del Entierro, siempre amables, humildes, socarrones si se quiere, educados, llanos, tal vez algún paleto, pero con una chispa única y además y sobre todo con “don de gente”. Simplemente un solo policía o a lo sumo dos, bastaba para pedir la documentación a dos muchachas, sin tanta parafernalia. Pero claro, hay que dar la imagen de poder todopoderoso, aplastante, para que nadie se revele y andemos como un rebaño de ovejas, fácil de domesticar y manipular. Luego pregunte y me enteré (por radio macuto) que uno de los amigos de las chicas no le quitó la mirada la más chulito de la Unipol y en el rebumbio del coso solo pudieron detener a las dos chichas acompañantes y una de ellas no tenía la documentación encima. ¡Qué tontería más grande! será posible… En el fondo me da pena de la mayoría de muchachos que están en la policía (habrán muchos canarios), porqué no saben ni donde están, no han recibido la formación necesaria para ponerse al servicio de los intereses de los ciudadanos y tratarlos como personas que somos y los mantenemos a ellos. Actúan como los antiguos testaferros y mafia de los antiguos y nuevos caciques: No piensan, no tienen opinión propia, no tienen conciencia, seguro que lo lamentarán. ¿Dónde está el dinero de la formación apropiada para estos policías? seguro en el bolsillo de algún politiquillo y probablemente de algún familiar que es formador de formadores o algo parecido (no me hagas reír). Los pocos que tienen conciencia, no me extrañaría nada que acaben alcoholizados, para poder soportar la ineptitud y las ordenes de sus mandos. Si generalizamos a casi cualquier cuerpo de “represión”, policía local, nacional, ejercito, etc… no interesan personas bien formadas, lo que interesa son robots, miembros, números, que no tengan conciencia, que hagan lo que se les manda y que no discutan, que mantengan una ciega obediencia (creo que Platón ya lo decía). No nos queda nada, cuando los manden a disparar en contra el propio pueblo, de sus propias familias. Viendo lo que he visto, no me cabe la menor duda de que no dudarán y dispararán, luego se tomarán una copita para olvidar, y como siempre se escudaran en el“sólo cumplía con mi deber, era mi obligación”. Ya por último, lo segundo que más me molesto y terminó de desquiciarme, fue que mi propio sobrino, que tiene la misma edad que yo, venido de Madrid a los Carnavales, del que me caben dudas que tenga mi propia sangre, me dijo: ¡Vámonos, vámonos, déjalos, ellos están cumpliendo con su deber! ¡seguro que se lo merecen, algo habrán hecho! ¡no te metas donde no te llaman! ¡Estás muy equivocado, gracias a ellos podemos disfrutar del carnaval!. Digo, será posible… Por supuesto le dije que, más nunca bajaría al carnaval con él.

El Gobierno intentó tumbar el convenio de la construcción con efecto retroactivo

Empleo rectifica y registra el acuerdo, pese a que advirtió que no se ajustaba a la ley

Al Gobierno no le gusta el convenio de la construcción que los sindicatos y la patronal (CNC) firmaron tres semanas antes de aprobarse la reforma laboral. Consagran una estructura de convenios que choca frontalmente con la que el Ministerio de Empleo aprobó después. Con este argumento retroactivo el Ejecutivo ha intentado rechazar este pacto y forzar un cambio. De no hacerlo, “se procederá al archivo del expediente”, explica en la nota que Empleo remitió a los agentes sociales el 16 de febrero. UGT, CC OO y CNC rechazan cambio alguno, argumentan que su pacto se ajustaba a la legislación vigente y que no es competencia del Ministerio decidir si un convenio es legal o no. Sin embargo, Empleo ha decidido cambiar su posición: fuentes del departamento han asegurado que tiene previsto registrar el convenio el jueves, para que luego sea publicado.

La reforma laboral prioriza los convenios firmados en las empresas sobre los demás. Y, al contrario que la última reforma de la negociación colectiva, no permite que un pacto alcanzado en un sector estatal o autonómico se sitúe por encima. El Gobierno había anunciado sus intenciones. Era uno de los buques insignia de su reforma laboral. Esto no gustaba ni a la CNC ni a los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, que defienden una estructura de la negociación colectiva asentada en un convenio sectorial para toda España y convenios provinciales.

Para tratar de soslayar la nueva reforma laboral y defender su estructura tradicional, los agentes sociales aceleraron sus conversaciones y dieron “prioridad aplicativa absoluta” del convenio estatal sobre los demás del sector. Firmaron el pacto el viernes 20 de enero por la mañana. El lunes siguiente ya estaban dando entrada al nuevo convenio en la Dirección General de Empleo.

Fue un esfuerzo baldío, al menos por lo que respecta a la estructura de los convenios. Como explica el catedrático de Derecho del Trabajo Tomás Sala-Franco, los convenios no están por encima de la ley. Si uno choca en algún punto con la norma, este decae y prevalece la ley.

Si el ministerio cree que un convenio es ilegal, tiene que acudir al juez

Pero esto no ha bastado al Gobierno, que ha reclamado cambios para adaptar el convenio a la nueva ley. “Durante la tramitación del expediente administrativo ha tenido lugar la modificación del Estatuto de los Trabajadores”, explica la nota, que concluye solicitando el cambio porque la redacción actual “no se ajusta” a la norma.

A primera vista, la reclamación del Ejecutivo puede parecer lógica, pero en el derecho laboral todo se complica. Cuando CNC, UGT y CC OO firmaron un convenio que se atenía a la ley vigente, y por tanto el ministerio tiene la obligación de registrarlo y publicarlo. Así que se han negado a hacer cambio alguno, sobre todo los sindicatos, apuntan fuentes del sector.

Además, el Estatuto de los Trabajadores establece que si la autoridad laboral aprecia que un convenio no se ajusta a derecho, lo que tiene que hacer es dirigirse a los tribunales, en este caso la Audiencia Nacional.

“Consideramos que el ministerio se ha excedido en sus competencias”, explicaban este miércoles desde CC OO. También UGT y la CNC consideraban que el Ministerio de Empleo se había equivocado con su actuación y le pedían que rectificara.

Desde Empleo, pasadas las ocho de la tarde del miércoles, se informaba de que habían decidido cambiar su posición y publicar el convenio. No obstante, fuentes del sector explicaban que todavía no habían recibido ninguna comunicación oficial en este sentido.